Причина проверки:

Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с утвержденным ежегодным планом проведения плановых проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2019 год, размещенным на официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации и официальном сайте Государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации в сети «Интернет» с использованием проверочных листов с№ 1 поЗЗ,с35 по 133, утвержденных приказом Роструда от 10 ноября 2017г. № 655 (в редакции приказа Роструда от 11 апреля 2018г. № 201); надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (2 шт.):

• Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
• Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

Нарушенный правовой акт:

• п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ
• ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ
• абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ
• абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ
• абз. 13 ч. 2 ст. 212, абз. 4 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ
• ст. 23 Федерального закона "О специальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 № 181-ФЗ
• ч. 2 ст. 115 Трудового кодекса РФ
• Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ (ред. от 30.10.2017г.) "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 01 сентября 2012 г. № 875 (с изменениями от 8 сентября 2017г.), приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017г. № 655 «Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» (в редакции приказа Федеральной службы по труду и занятости от 11 апреля 2018 года № 201).

Выданные предписания:

• Согласно п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ включить в трудовые договоры с Моисеевым Я. А., Лозиным Р. В. и др. условия труда (класс условий труда), установленные аттестацией рабочих мест и специальной оценкой условий труда.
• Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ выдать Мусориной Н. П. трудовой договор, а также дополнительные соглашения к трудовым договорам иным работникам под роспись.
• Согласно абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ включить в трудовой договор с Мусориной Н. П. условие об обязательном социальном страховании работника.
• Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ включить в трудовой договор генерального директора Лобанова М. С., имеющего ненормированный рабочий день, ежегодный дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней.
• Согласно требований абз. 13 ч. 2 ст. 212, абз. 4 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ, отстранить от работы, не допускать к работе водителя Дробышева А. Н.
• Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ привести трудовой договор инвалида 3 группы Галицкой Н. И. в соответствии с ч. 2 ст. 115 Трудового кодекса РФ и ст. 23 Федерального закона "О специальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 № 181-ФЗ, т.е. установить ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.