Причина проверки:

Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с утвержденным ежегодным планом проведения плановых проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2019 год, размещенным на официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации и официальном сайте Государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации в сети «Интернет» с использованием проверочных листов с № 1 по 33, с 35 по 133, утвержденных приказом Роструда от 10 ноября 2017г. № 655 (в редакции приказа Роструда от 11 апреля 2018г. № 201).

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (2 шт.):

• Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
• Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

Нарушенный правовой акт:

• ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ
• ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ
• абз.6 ч.2, ч.3 ст.57, ст.100 Трудового кодекса РФ
• абз.7 ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ, п.4 и 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской федерации от 1 июня 2009 г. N 290н
• ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ
• абз.5 ч.2, ч.3 ст.57 Трудового кодекса РФ
• абз.9 ч.2, ч.3 ст.57 Трудового кодекса РФ
• п.2 ч.2 ст.4; ст.9, ст. 12 Федерального закона от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", ч.2 ст.360 Трудового кодекса РФ

Выданные предписания:

• В соответствии с ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ получение (трудовой договор №1 от 29.11.2014г.) экземпляра трудового договора подтвердить подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя
• В соответствии с ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ начислить и выплатить Фаизову Н.Л. и Ярковому С.Г. проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленных сроков оплаты отпуска
• В соответствии с абз.6 ч.2, ч.3 ст.57, ст.100 Трудового кодекса РФ дополнить трудовой договор, заключенный с обязательным условием о режиме рабочего времени и времени отдыха
• В соответствии с требованием абз.7 ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ, п.4 и 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской федерации от 1 июня 2009 г. N 290н обеспечить работников - - Векшиным И.В., Ярковым С.Г., Павловым В.Р., Фаизовым Н.Л, Чаплыгиным С.В., Алексеевым С.И., Белевцевым М.В., Ермаковым В.Н., Ивановым В.П. Ионцевым С.К., Кораблевым И.И., Кроммом В.А., Паниным С.Н., Скотниковым В.Н., Скрыдловым А.В., Степановым А.В., Тищенко В.А. в соответствии с занимаемыми должностями (профессиями).
• Установить конкретные даты выплаты заработной платы в соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ
• В соответствии с абз.5 ч.2, ч.3 ст.57 Трудового кодекса РФ дополнить трудовой договор, заключенный с условиями оплаты труда
• В соответствии с ч.2 ст.136 Трудового кодекса РФ утвердить форму расчетного листка
• В соответствии с абз.9 ч.2, ч.3 ст.57 Трудового кодекса РФ дополнить трудовой договор, заключенный с условиями труда на рабочем месте.