Причина проверки:

Исполнения поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А. Голиковой от 27.12.2019 № ТГ-П12-11486; Приказа Руководителя Федеральной службы по труду и занятости № 29 от 07.02.2020 «О проведении внеплановых выездных проверок соблюдения требований трудового законодательства работодателями, осуществляющими деятельность в сфере строительства».

Цели, задачи проверки:

304353333000027

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Нарушенный правовой акт:

• ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ
• 304353333000027

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение В соответствии с ч.ч. 2,3 ст. 66 Трудового кодекса РФ Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также в соответствии п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.2003 г., в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При проведении проверки «Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним» установлено, что в «Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них» не зарегистрирована трудовая книжка Жилина С.В., с которым 29.05.2020 заключен трудовой договор с ООО «ЭЛЕКТРУМ ЦЕНТР» по основному месту работы, что является нарушением п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.2003 г.
• Необходимо устранить нарушение В соответствии с ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При проведении выборочной проверки трудовых договоров с работниками ООО «ЭЛЕКТРУМ ЦЕНТР» установлены нарушения трудового законодательства. Так, например, при исследовании представленного на проверку трудового договора от 22.03.2018 с Антюхиным А.Е. установлено, что работа по настоящему договору является основной, а в приказе о приеме на работу указано, что работа является по совместительству, что является нарушением ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ. При проведении выборочной проверки трудовых договоров с работниками ООО «ЭЛЕКТРУМ ЦЕНТР» установлены нарушения трудового законодательства. Так например, при исследовании представленного на проверку трудового договора от 20.01.2020 заключенного с Клочковым А.Н. установлено, что оклад составляет 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей, а в приказе о приеме на работу оклад установлен в размере 34 500 (тридцать четыре тысячи) рублей, что является нарушением ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ.