Предостережение:

• Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 23 » июня 2022 г. № 7 1) общества с ограниченной ответственностью «ОБИ ФРАНЧАЙЗИНГОВЫЙ ЦЕНТР» (ИНН 7710439772) (далее – ООО «ОБИ ФЦ»); поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) непредставление ООО «ОБИ ФЦ» (юридический адрес: г. Химки, микрорайон Икеа, д. 3, Московская область, 141400; фактический адрес: ул. Пролетарская, д. 2, г. Тула, 300000) (далее – работодатель) информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов в органы занятости населения Тульской области за май 2022 года (в срок до 31.05.2022 включительно); 2) невыполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов в апреле 2022 года. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) ежемесячное представление работодателем информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов в органы службы занятости; 2) выполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов путем оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) ежемесячно представлять информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов в органы службы занятости в установленном порядке через Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»; 2) выполнить квоту для приема на работу инвалидов путем оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.