Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЕФРЕМОВСКИЙ ХЛЕБОЗАВОД"
№71221373157001866278
🔢 ИНН:
7113010605
🆔 ОГРН:
1167154064736
📍 Адрес:
301842, ОБЛАСТЬ ТУЛЬСКАЯ, РАЙОН ЕФРЕМОВСКИЙ, ГОРОД ЕФРЕМОВ, УЛИЦА ЛЕНИНГРАДСКАЯ, ДОМ 1,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
11.04.2022
🔔
Предостережение
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
сложная экономическая ситуация в связи с вынужденной приостановкой выпуска кондитерских изделий из-за недостаточного количества сахара. Поставщики на данный момент приостановили поставки, не могут прогнозировать рост цен и уведомлять заранее. П... Еще...поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
сложная экономическая ситуация в связи с вынужденной приостановкой выпуска кондитерских изделий из-за недостаточного количества сахара. Поставщики на данный момент приостановили поставки, не могут прогнозировать рост цен и уведомлять заранее. Производители сырья, этикеток, упаковочных материалов, сопутствующих товаров подняли цены на свою продукцию на 30%, а по некоторым позициям прирост цен составляет 100%. Помимо увеличения цен поставщики перешли на 100% предоплату, что может привести к к тому, что завод будет вынужден приостановить свою деятельность, введению простоя, нарушению сроков выплаты заработной платы работникам организации.
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Абз.2 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии с ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЕФРЕМОВСКИЙ ХЛЕБОЗАВОД" (ИНН: 7113010605) , адрес: 301842, ОБЛАСТЬ ТУЛЬСКАЯ, РАЙОН ЕФРЕМОВСКИЙ, ГОРОД ЕФРЕМОВ, УЛИЦА ЛЕНИНГРАДСКАЯ, ДОМ 1,
Предостережение:
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
сложная экономическая ситуация в связи с вынужденной приостановкой выпуска кондитерских изделий из-за недостаточного количества сахара. Поставщики на данный момент приостановили поставки, не могут прогнозировать рост цен и уведомлять заранее. Производители сырья, этикеток, упаковочных материалов, сопутствующих товаров подняли цены на свою продукцию на 30%, а по некоторым позициям прирост цен составляет 100%. Помимо увеличения цен поставщики перешли на 100% предоплату, что может привести к к тому, что завод будет вынужден приостановить свою деятельность, введению простоя, нарушению сроков выплаты заработной платы работникам организации.
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Абз.2 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии с ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
7113010605
ОГРН
1167154064736
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЕФРЕМОВСКИЙ ХЛЕБОЗАВОД"
Код МСП
Среднее предприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
10.71
Наименование
Производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения
Объект контроля
Адрес
301842, ОБЛАСТЬ ТУЛЬСКАЯ, РАЙОН ЕФРЕМОВСКИЙ, ГОРОД ЕФРЕМОВ, УЛИЦА ЛЕНИНГРАДСКАЯ, ДОМ 1,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Алешичева Наталия Владимировна
Должность инспектора
Значение
заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
сложная экономическая ситуация в связи с вынужденной приостановкой выпуска кондитерских изделий из-за недостаточного количества сахара. Поставщики на данный момент приостановили поставки, не могут прогнозировать рост цен и уведомлять заранее. Производители сырья, этикеток, упаковочных материалов, сопутствующих товаров подняли цены на свою продукцию на 30%, а по некоторым позициям прирост цен составляет 100%. Помимо увеличения цен поставщики перешли на 100% предоплату, что может привести к к тому, что завод будет вынужден приостановить свою деятельность, введению простоя, нарушению сроков выплаты заработной платы работникам организации.
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Абз.2 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии с ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
