Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ - ШКОЛА № 52 ГОРОДА ОРЛА
№71260011000022150803
🔢 ИНН:
5752074343
🆔 ОГРН:
1165749055196
📍 Адрес:
302043, Орловская область, город Орёл, улица 5-й Орловской стрелковой дивизии, дом 1
🔎 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Нет
📅 Дата начала:
24.06.2026
🎯
Основание проведения
Решение 71000011000001162445. Выписка из реестра лицензий
🔔
Предостережение
Выписка о проведении мероприятия
На основании заявления МБОУ - ШКОЛА № 52 Г.ОРЛА в отраслевую комиссию Приокского управления Ростехнадзора по проверке знаний норм и правил работ в электроустановках 16.06.2026 была проведена повторная процедура проверки знаний работника организации Пантюхина Александра Николаевича получившего оценку... Еще...На основании заявления МБОУ - ШКОЛА № 52 Г.ОРЛА в отраслевую комиссию Приокского управления Ростехнадзора по проверке знаний норм и правил работ в электроустановках 16.06.2026 была проведена повторная процедура проверки знаний работника организации Пантюхина Александра Николаевича получившего оценку неудовлетворительно. Дата предыдущей проверки знаний Пантюхина А.Н. 02.06.2026, по результатам которой он получил оценку неудовлетворительно.
Допуск к самостоятельной работе в действующих работников, отнесенных к электротехническому (электротехнологическому) персоналу, не прошедших проверку знаний норм и правил работ в электроустановках и не имеющих присвоенной надлежащим образом группы по электробезопасности является нарушением действующих обязательных нормативных требований.
Согласно п. 63 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденных приказом Минэнерго России от 22.09.2020 года № 796 (зарегистрированных в Министерстве юстиции Российской Федерации 18.01.2021, рег. № 62115), при получении работником неудовлетворительной оценки по итогам повторной проверки знаний работник к самостоятельной работе не допускается. В указанном случае принятие руководителем организации (ее филиала, представительства) решения о возможности продолжения с работником трудовых отношений, необходимости перевода работника на другую работу (должность), соответствующую его квалификации, или расторжения с работником трудового договора должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
ПРИОКСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ - ШКОЛА № 52 ГОРОДА ОРЛА (ИНН: 5752074343) , адрес: 302043, Орловская область, город Орёл, улица 5-й Орловской стрелковой дивизии, дом 1
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
На основании заявления МБОУ - ШКОЛА № 52 Г.ОРЛА в отраслевую комиссию Приокского управления Ростехнадзора по проверке знаний норм и правил работ в электроустановках 16.06.2026 была проведена повторная процедура проверки знаний работника организации Пантюхина Александра Николаевича получившего оценку неудовлетворительно. Дата предыдущей проверки знаний Пантюхина А.Н. 02.06.2026, по результатам которой он получил оценку неудовлетворительно.
Допуск к самостоятельной работе в действующих работников, отнесенных к электротехническому (электротехнологическому) персоналу, не прошедших проверку знаний норм и правил работ в электроустановках и не имеющих присвоенной надлежащим образом группы по электробезопасности является нарушением действующих обязательных нормативных требований.
Согласно п. 63 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденных приказом Минэнерго России от 22.09.2020 года № 796 (зарегистрированных в Министерстве юстиции Российской Федерации 18.01.2021, рег. № 62115), при получении работником неудовлетворительной оценки по итогам повторной проверки знаний работник к самостоятельной работе не допускается. В указанном случае принятие руководителем организации (ее филиала, представительства) решения о возможности продолжения с работником трудовых отношений, необходимости перевода работника на другую работу (должность), соответствующую его квалификации, или расторжения с работником трудового договора должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.