Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (8 шт.):

• В нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ, работники Тренина А.В., Улматов Ш.У. с локальными нормативными актами организации под роспись не ознакомлены.
• Оценка профессиональных рисков, исходя из приоритета необходимости исключения или снижения уровня профессионального риска работодателем ООО «МонолитСтрой» не проведена, так же не реализованы основные направления о принятии мер по снижению уровней профессиональных рисков, планирования мероприятий. Документы, подтверждающие установление уровней по каждому риску не представлены. Работники ООО «МонолитСтрой» не проинформированы об уровнях профессиональных рисков. Нарушение требований ст.ст. 22, 211, 212 Трудового кодекса Российской Федерации; нарушение требований Типового положения, утвержденного приказом Минтруда России №438н от 19 августа 2016 г. «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»
• В силу статьи 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Графиком отпусков ООО «Монолитстрой» отпуска делятся на части, однако письменное согласие работников на разделение в графике отпусков отражено не было (Болычева О.А., Киба А.Ю., и другие), что является нарушением ст. 125 Трудового кодекса РФ. ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата отпуска производится за три дня до его начала. В нарушение данного требования закона, оплата отпуска Киба А.Ю., предоставленного ему приказом №34 с 31.10.2019г. на 19 календарных дней, была произведена 30.10.2019г. (срок 26.10.2019г.).
• Работники ООО «МонолитСтрой» не прошли обязательные медицинские осмотры, психиатрическое освидетельствование, в нарушение требований Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, зарегистрированный в Министерстве юстиции Российской Федерации 21.10.2011 за № 22111 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», Постановления Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности", ст. 76, 212, 213 ТК РФ. Были допущены к работе, на момент проведения плановой выездной проверки (26.11.2019г.) Государственной инспекцией труда в Тюменской области.
• В нарушение данного требования закона, табелем учета рабочего времени водителя Идиева Т.К. за октябрь 2019г. отсутствует работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в то время, как согласно данным тахографа (протокол ОГИБДД отделения МВД России по Яйскому району Кемеровской области) за 06.10.2019г. Установлена непрерывная работа Идиева Т.К. 23 часа 58 минут. Табель учета рабочего времени содержит лишь 8 часов.
• В ходе проведения проверки было установлено нарушение сроков выплаты заработной платы. Так, работникам организации, заработная плата за октябрь 2019г. (срок 25.09.2019г., 10.10.2019г.), была выплачена 1 раз в месяц, а именно 09.10.2019г.
• В нарушение данных требований закона, трудовой договор Мамадалиева А.М. от 06.03.2017г. №186 не содержит данных о времени начала и окончания работы, время перерывов работы, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Аналогичные нарушения выявлены практически во всех исследуемых трудовых договорах.
• В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 01.01.2019г., минимальный размер оплаты труда составляет 11280 руб. В нарушение данного требования закона, заработная плата Идиева Т.К. в августе 2019г. составила 10875 руб., в сентябре 2019г. 10875 руб.