Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ « ГАЗПРОМ ЭНЕРГО»
№721902496001
🔢 ИНН:
7736186950
🆔 ОГРН:
1027739841370
📍 Адрес:
АО. ЯМАЛО-НЕНЕЦКИЙ, Г. НОВЫЙ УРЕНГОЙ, УЛ. ГЕОЛОГОРАЗ-ВЕДЧИКОВ, д. 9
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
06.02.2019
🎯
Основание проведения
проводится с целью: защиты прав и интересов работника Уренгойского филиала ООО «ГАЗПРОМ ЭНЕРГО » в связи с поступившим обращением № 89/7-37-19-ОБ. задачами настоящей проверки являются: надзор за соблюдением обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержа... Еще...проводится с целью: защиты прав и интересов работника Уренгойского филиала ООО «ГАЗПРОМ ЭНЕРГО » в связи с поступившим обращением № 89/7-37-19-ОБ. задачами настоящей проверки являются: надзор за соблюдением обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; оценка соответствия деятельности юридического лица обязательным требованиям трудового законодательства и иным нормативным правовым актам, содержащих нормы трудового права; защита трудовых прав и свобод работников предприятия; профилактика нарушений обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом проверки является :соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами; по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде;
⚠️
Выявленные нарушения (1 шт.)
В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, с... Еще...В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Так, согласно доводов Иванкина С.В. изложенных в обращении, работодатель не выдал в установленные сроки документы, касающиеся применения дисциплинарного взыскания, а именно копию приказа № 1-дв от 10.01.2019г., при этом указанные доводы нашли свое подтверждение. Согласно представленным документам, Иванкин С.В. 14.01.2019г. подал заявление к директору Уренгойского филиала ООО «Газпром Энерго» Цапко Д.Б. на предоставление копии приказа о применении к нему дисциплинарного взыскания, полученное заявление передано директором «в работу» отделу кадров, трудовых отношений и социального развития (далее - ОК, ТО и СР), начальнику ОК, ТО и СР Вульфович О.В., при этом на приказе № 1-дв от 10.01.2019г. имеется отметка в получении и подписью Иванкина С.В. от 17.01.2019г. Таким образом, было допущено нарушение сроков предоставления копий документов работнику, установленных статьей 62 ТК РФ.
Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецком автономном округе организовало проверку (статус: Завершена) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ « ГАЗПРОМ ЭНЕРГО» (ИНН: 7736186950) , адрес: АО. ЯМАЛО-НЕНЕЦКИЙ, Г. НОВЫЙ УРЕНГОЙ, УЛ. ГЕОЛОГОРАЗ-ВЕДЧИКОВ, д. 9
Выявленные нарушения (1 шт.):
В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Так, согласно доводов Иванкина С.В. изложенных в обращении, работодатель не выдал в установленные сроки документы, касающиеся применения дисциплинарного взыскания, а именно копию приказа № 1-дв от 10.01.2019г., при этом указанные доводы нашли свое подтверждение. Согласно представленным документам, Иванкин С.В. 14.01.2019г. подал заявление к директору Уренгойского филиала ООО «Газпром Энерго» Цапко Д.Б. на предоставление копии приказа о применении к нему дисциплинарного взыскания, полученное заявление передано директором «в работу» отделу кадров, трудовых отношений и социального развития (далее - ОК, ТО и СР), начальнику ОК, ТО и СР Вульфович О.В., при этом на приказе № 1-дв от 10.01.2019г. имеется отметка в получении и подписью Иванкина С.В. от 17.01.2019г. Таким образом, было допущено нарушение сроков предоставления копий документов работнику, установленных статьей 62 ТК РФ.
Нарушенный правовой акт:
Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
АО. ЯМАЛО-НЕНЕЦКИЙ, Г. НОВЫЙ УРЕНГОЙ, УЛ. ГЕОЛОГОРАЗ-ВЕДЧИКОВ, д. 9
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ
Филиал
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-03-05T00:00:00.0
Место составления акта о проведении КНМ
мкр. Оптимистов, д. 4, корп. 3, каб. 1, г. Новый Уренгой, АО. Ямало-Ненецкий
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Длительность КНМ (в днях)
20
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Так, согласно доводов Иванкина С.В. изложенных в обращении, работодатель не выдал в установленные сроки документы, касающиеся применения дисциплинарного взыскания, а именно копию приказа № 1-дв от 10.01.2019г., при этом указанные доводы нашли свое подтверждение. Согласно представленным документам, Иванкин С.В. 14.01.2019г. подал заявление к директору Уренгойского филиала ООО «Газпром Энерго» Цапко Д.Б. на предоставление копии приказа о применении к нему дисциплинарного взыскания, полученное заявление передано директором «в работу» отделу кадров, трудовых отношений и социального развития (далее - ОК, ТО и СР), начальнику ОК, ТО и СР Вульфович О.В., при этом на приказе № 1-дв от 10.01.2019г. имеется отметка в получении и подписью Иванкина С.В. от 17.01.2019г. Таким образом, было допущено нарушение сроков предоставления копий документов работнику, установленных статьей 62 ТК РФ.
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ « ГАЗПРОМ ЭНЕРГО»
ИНН
7736186950
ОГРН
1027739841370
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2019-02-06
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316625599
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецком автономном округе
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1028900508097
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Боровой Е.А.
Должность
государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
ФИО
Шевченко Т.В.
Должность
главный государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-02-06
Дата окончания проведения мероприятия
2019-03-05
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
проводится с целью: защиты прав и интересов работника Уренгойского филиала ООО «ГАЗПРОМ ЭНЕРГО » в связи с поступившим обращением № 89/7-37-19-ОБ. задачами настоящей проверки являются: надзор за соблюдением обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; оценка соответствия деятельности юридического лица обязательным требованиям трудового законодательства и иным нормативным правовым актам, содержащих нормы трудового права; защита трудовых прав и свобод работников предприятия; профилактика нарушений обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом проверки является :соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами; по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде;
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
1. Рассмотреть документы юридического лица и иную информацию об его деятельности; 2. Проведение правового анализа предоставленных документов; 3. Оценка соответствия деятельности юридического лица обязательным требования трудового законодательства и иным нормативным правовым актам, содержащих нормы трудового права
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ
обращение гражданина
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
89/12-193-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2019-02-05
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.