Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права письмо из органа правоохранительной системы 72456621ПВ от 05052021 входящий 72866721И от 06052021 г

Выявленные нарушения (1 шт.):

• с 17052021 г по 03062021 г проводилась внеплановая проверка у индивидуального предпринимателя Зиёевой Елены Валентиновны в связи с письмом УФССП России по Тюменской области от 05052021 г 72456621ПВУстановлено ИП Зиёевой ЕВ предоставлены документы по запросу Государственной инспекции труда в Тюменской области штатное расписание индивидуального предпринимателя табели учета рабочего времени Воронцовой МА за период январь февраль 2021 г расходнокассовые ордера Воронцовой МА правила внутреннего трудового распорядка коллективный договор и др Из письменных пояснений работодателя ИП Зиёевой ЕВ следует что Воронцова МА действительно работала у ИП Зиёевой ЕВ без заключения трудового договора в кафе Восточная кухня Халяль в качестве кухонного работника с испытательным сроком 1 месяц Сообщает что оформить с ней трудовой договор не было возможным тк она Воронцова МА не предоставила личные документы для оформления трудового договора Информируетчто Воронцова МА отработала с 14012021 г по 16022021 г за отработанное время получила 19000 руб наличными средствами Указанная информация подтверждается табелями учета рабочего времени расходнокассовыми ордерами 7 от 02022021 г на сумму 3000 руб 11 от 10022021 г на сумму 4000 руб 14 от 19022021 г на сумму 12000 руб В соответствии со ст 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор не оформленный в письменной форме считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе Таким образом проверкой подтверждается фактический допуск Воронцовой МА к работе у ИП Зиёевой ЕВ без оформления трудового договора Ч4 ст527 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за уклонение от оформления трудового договора