Проверка Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Тюменской области «Областная больница 3» г Тобольск
№722100282116

🔢 ИНН:	7223008503
🆔 ОГРН:	1037200145157
📍 Адрес:	626150 Тюменская область г Тобольск 3б микрорайон 24
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Нет
📅 Дата начала:	26.04.2021

Государственная инспекция труда в Тюменской области 26.04.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Тюменской области «Областная больница 3» г Тобольск (ИНН: 7223008503) , адрес: 626150 Тюменская область г Тобольск 3б микрорайон 24

Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Обращение 727114221ОБ от 19042021

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Тюменской области

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ	626150 Тюменская область г Тобольск 3б микрорайон 24
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	19.05.2021 17:42:00
Место составления акта о проведении КНМ	г Тобольск
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Дата начала проведения мероприятия	19.05.2021
Длительность КНМ (в днях)	16

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Жукова МС
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	глгосинспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате	Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству
Формулировка сведения о результате	Гусинская Ирина Анатольевна заявитель принята на работу в ГБУЗ ТО «Областная больница 3» г Тобольск согласно трудового договора 57715 от 21092015 г по специальности врачатерапевта участкового терапевтического отделения 1 приказ о приёме на работу 4037 от 21092015 г Первоначально заявителю установлена 39часовая рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье Трудовой договор в ГБУЗ ТО «Областная больница 3» г Тобольск является договором по основной работе заключён на неопределённый срок Разделом 4 оплата труда трудового договора установлен должностной оклад в размере 5700 руб компенсационные выплаты районный коэффициент к заработной плате 15 и дополнительная компенсация 217 а также стимулирующие выплаты за опасные для здоровья и особо тяжёлые условия труда в размере 4 228 руб и надбавка за первую квалификационную категорию в размере 500 рублей ежемесячно К трудовому договору прилагаются дополнительные соглашения 1 от 21092015 г внесены изменения в раздел 4 трудового договора в виде критериев для оценки деятельности специалистов со средним медицинским образованием участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи 2 от 21092015 г п623 за выполнение дополнительного объёма работ Работодатель обязуется ежемесячно оплачивать работнику надбавку стимулирующего характера к заработной плате в размере 10000 рублей в зависимости от качества оказания дополнительной медицинской помощи оцениваемого по критериям эффективности деятельности таблица критерий качества оказания дополнительной медицинской помощиот 11012016 г бн на обслуживаемом участковым врачом Гусинской ИА участке 24 указано население 1710 человек было 1700 человек Критерии качества определяющие надбавку стимулирующего характера в размере 10000 руб остались прежними21122015 г заявитель была под роспись ознакомлена с уведомлением «Об изменении оплаты труда» в части должностного оклада установлен 11500 руб в месяц первоначально 5700 руб Положение по оплате труда от 18122015 г Работнику производятся выплаты компенсационного характера а именно оплата за работу в выходные и не рабочие праздничные дни в размере одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада если работа в выходной и не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы в размере двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени Работнику производятся выплаты стимулирующего характера ежемесячно в соответствии с таблицей учитывается сумма набранных баллов по критериям 18 от 01032016 г изменения внесены в раздел 5 трудового договора установлен чередующийся режим работы пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и шестидневный режим работы с выходным днём воскресение в соответствии с графиком чередования и расписанием Здесь же указано что при шестидневной рабочей неделе работник работает без перерыва на обед С данным дополнительным соглашением заявитель не согласилась о чём поставлена собственноручная подпись Она продолжала работать в обычном режиме пять рабочих дней с двумя выходными в субботу и воскресенье За работу в выходные и праздничные дни производилась оплата отработанного времени в двойном размереот 31122016 г бн установлены критерии при выполнении которых установлена выплата стимулирующего характера в размере 10000 рубв 2017 г бн и даты заявителю направлено уведомление «О внесении изменений в трудовой договор в части показателей эффективности и результативности труда» п41 Раздела 4 «Оплата труда» Она ознакомлена под роспись и получила 1 экземпляр уведомления 01082017 гот 24082017 г бн пунктом 4232 введены дополнительные критерии при выполнении которых начисляется определённый размер стимулирующих надбавок и которые оцениваются как показатели «за высокие результаты работы» Данное соглашение заявитель не подписала25102017 г заявитель была ознакомлена с уведомлением без указания даты и номера уведомления «О внесении изменений в трудовой договор» что в соответствии с Указом Президента РФ от 07052012 г внесены изменения в трудовой договор существенных условий труда с 01012018 г в части изменения структуры заработной платы в связи с увеличением размера окладаот 27122017 г внесены изменения в раздел Договора «оплата труда» а именно п421 Должностной оклад ставка заработной платы 19550 руб в месяц стимулирующая надбавка за первую квалификационную категорию 18 была 30 Основание изменений не указаноот 11122017 г бн заявитель переведена на 05 ставки врача терапевта участкового основание не указано С соглашением согласилась ознакомлена под роспись 11122017 г Основание заявление Приказ 4037лс от 2109 2015 гот 29122017 гбн все положения предыдущих соглашений не изменилисьот 13032018 г п1 Соглашения с 13032018 г отменена ежемесячная надбавка за первую квалификационную категорию в размере 18 от оклада в месяц Основание не указаноот 22052018 г заявитель переведена на 10 ставку врачатерапевта участкового с 22052018 г приказ 1195лс от 22052018 г Выросло население закреплённого за ней участка население 24 участка составляет 1748 человек было 1710 челот 07022019 г во исполнение Федерального Закона от 25122008 г 273ФЗ «О противодействии коррупции» дополнен раздел 32 Договора перечнем мер по противодействию коррупцииот 03022020 г акцентировано внимание на компенсационных выплатах в выходные и нерабочие праздничные дни которые производятся в зависимости от отработанной месячной нормы рабочего времениот 10122021 г за выполнение дополнительного объёма работ заявителю выплачивается 10000 руб в месяц в зависимости от качества оказания дополнительной медицинской помощи оцениваемого по критериям эффективности деятельности приведены в таблице Ознакомление под роспись 02032021 г указаны дополнительные соглашения имеющие отношения к проверке 19022021 г Гусинской ИА было направлено Уведомление об изменении существенных условий труда в части режима труда и отдыха исх 1175 о введении чередования пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и шестидневный режим работы с выходным днём воскресение в соответствии с графиком чередования и расписанием Здесь же указано что по первому по второму и по третьему расписаниям при шестидневной рабочей неделе работник в субботу работает без перерыва на обед продолжительность работы в субботу составляет пять часов Срок предоставления согласия о принятом решении работать в новых условиях труда установлен в уведомлении до 19042021 г В связи с тем что ответа от заявителя не поступило 19042021 г в адрес по месту её регистрации почтой заказным письмом с уведомлением было направлено письмо 2462 от 19042021 г «уведомление об имеющихся вакансиях» где ей была предложена вакантная должность врачатерапевта 10 в терапевтическом отделении стационар пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье продолжительность рабочего дня 7 часов 48 минут с 800 до 1548 с правом отдыха и приёма пищи в рабочее время свободное от оказания экстренной медицинской помощи На данную вакансию она согласия не дала В связи с тем что что по первому по второму и по третьему расписаниям при шестидневной рабочей неделе работнику предлагается в субботу работать без перерыва на обед продолжительность работы в субботу составляет пять часов усматривается нарушение нормы ст 108 Трудового кодекса РФ в соответствии с которой в течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут который в рабочее время не включается Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено что указанный перерыв может не предоставляться работнику если установленная для него продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов Анализ предоставленных Работодателем документов показал что в Учреждении в соответствии с п58 Правил внутреннего трудового распорядка ПВТР действуют следующие графики рабочего времени 581 график сменности при 2х сменном режиме работы когда суточная работа делится на две смены дневную и ночную 582 график чередования рабочих дней и выходных дней два через два сутки через трое 583 график чередования пятидневной рабочей недели и шестидневной рабочей недели 584 график дежурства врачей для оказания экстренной медицинской помощи в вечерненочное время и выходные дни 585 график дежурства медицинских работников на дому 586 график работы по внутреннему совместительству Графики утверждаются руководителем учреждения с учётом мнения профсоюзного комитета Графики доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действиеВ соответствии с требованиями ст74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора заявитель была предупреждена за два месяца 19022021 г изменения вводились с 19042021 г Также ей была предложена вакантная должность соответствующей квалификации врачтерапевт с предпочитаемым режимом работы пять дней с двумя выходными днями в субботу и воскресенье Как следует из доводов обращения от предложенной вакантной работы заявитель отказаласьВ соответствии с нормой ст 74 Трудового кодекса РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФЗаработная плата в Учреждении начисляется в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ ТО «Областная больница 3» г Тобольск утверждённого приказом учреждения от 18122016 г 804од в редакции приказа от 31082020 г 585од В соответствии с п 21 Раздела 2 Положения Оплата труда работников учреждения включает в себя оклад должностной оклад выплаты компенсационного характера выплаты стимулирующего характера Порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются в соответствии с условиями труда нормами законодательства Российской Федерации а также результатами труда работников изложенных в локальных нормативных актах трудовых договорах соглашенияхВ соответствии со ст136 Трудового кодекса РФ ГБУЗ ТО «Областная больница 3» г Тобольск при выплате заработной платы извещает в письменной форме о составных частях заработной платы причитающейся ему за соответствующий период о размерах иных начисленных сумм и других причитающихся выплатах о размерах произведенных удержаний посредством выдачи расчётных листов Нарушений при начислении заработной платы не установленоПо доводу о давлении со стороны работодателя Работодатель не вправе принуждать работника к увольнению по собственному желанию Принять решение об увольнении по собственному желанию и написать об этом соответствующее заявление это исключительное право работникаВ силу ст 391 Трудового кодекса РФ непосредственно в суде рассматриваются споры об увольнении и восстановлении на работе

Тип сведений о результате

Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству

Формулировка сведения о результате

Гусинская Ирина Анатольевна заявитель принята на работу в ГБУЗ ТО «Областная больница 3» г Тобольск согласно трудового договора 57715 от 21092015 г по специальности врачатерапевта участкового терапевтического отделения 1 приказ о приёме на работу 4037 от 21092015 г Первоначально заявителю установлена 39часовая рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье Трудовой договор в ГБУЗ ТО «Областная больница 3» г Тобольск является договором по основной работе заключён на неопределённый срок Разделом 4 оплата труда трудового договора установлен должностной оклад в размере 5700 руб компенсационные выплаты районный коэффициент к заработной плате 15 и дополнительная компенсация 217 а также стимулирующие выплаты за опасные для здоровья и особо тяжёлые условия труда в размере 4 228 руб и надбавка за первую квалификационную категорию в размере 500 рублей ежемесячно К трудовому договору прилагаются дополнительные соглашения 1 от 21092015 г внесены изменения в раздел 4 трудового договора в виде критериев для оценки деятельности специалистов со средним медицинским образованием участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи 2 от 21092015 г п623 за выполнение дополнительного объёма работ Работодатель обязуется ежемесячно оплачивать работнику надбавку стимулирующего характера к заработной плате в размере 10000 рублей в зависимости от качества оказания дополнительной медицинской помощи оцениваемого по критериям эффективности деятельности таблица критерий качества оказания дополнительной медицинской помощиот 11012016 г бн на обслуживаемом участковым врачом Гусинской ИА участке 24 указано население 1710 человек было 1700 человек Критерии качества определяющие надбавку стимулирующего характера в размере 10000 руб остались прежними21122015 г заявитель была под роспись ознакомлена с уведомлением «Об изменении оплаты труда» в части должностного оклада установлен 11500 руб в месяц первоначально 5700 руб Положение по оплате труда от 18122015 г Работнику производятся выплаты компенсационного характера а именно оплата за работу в выходные и не рабочие праздничные дни в размере одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада если работа в выходной и не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы в размере двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени Работнику производятся выплаты стимулирующего характера ежемесячно в соответствии с таблицей учитывается сумма набранных баллов по критериям 18 от 01032016 г изменения внесены в раздел 5 трудового договора установлен чередующийся режим работы пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и шестидневный режим работы с выходным днём воскресение в соответствии с графиком чередования и расписанием Здесь же указано что при шестидневной рабочей неделе работник работает без перерыва на обед С данным дополнительным соглашением заявитель не согласилась о чём поставлена собственноручная подпись Она продолжала работать в обычном режиме пять рабочих дней с двумя выходными в субботу и воскресенье За работу в выходные и праздничные дни производилась оплата отработанного времени в двойном размереот 31122016 г бн установлены критерии при выполнении которых установлена выплата стимулирующего характера в размере 10000 рубв 2017 г бн и даты заявителю направлено уведомление «О внесении изменений в трудовой договор в части показателей эффективности и результативности труда» п41 Раздела 4 «Оплата труда» Она ознакомлена под роспись и получила 1 экземпляр уведомления 01082017 гот 24082017 г бн пунктом 4232 введены дополнительные критерии при выполнении которых начисляется определённый размер стимулирующих надбавок и которые оцениваются как показатели «за высокие результаты работы» Данное соглашение заявитель не подписала25102017 г заявитель была ознакомлена с уведомлением без указания даты и номера уведомления «О внесении изменений в трудовой договор» что в соответствии с Указом Президента РФ от 07052012 г внесены изменения в трудовой договор существенных условий труда с 01012018 г в части изменения структуры заработной платы в связи с увеличением размера окладаот 27122017 г внесены изменения в раздел Договора «оплата труда» а именно п421 Должностной оклад ставка заработной платы 19550 руб в месяц стимулирующая надбавка за первую квалификационную категорию 18 была 30 Основание изменений не указаноот 11122017 г бн заявитель переведена на 05 ставки врача терапевта участкового основание не указано С соглашением согласилась ознакомлена под роспись 11122017 г Основание заявление Приказ 4037лс от 2109 2015 гот 29122017 гбн все положения предыдущих соглашений не изменилисьот 13032018 г п1 Соглашения с 13032018 г отменена ежемесячная надбавка за первую квалификационную категорию в размере 18 от оклада в месяц Основание не указаноот 22052018 г заявитель переведена на 10 ставку врачатерапевта участкового с 22052018 г приказ 1195лс от 22052018 г Выросло население закреплённого за ней участка население 24 участка составляет 1748 человек было 1710 челот 07022019 г во исполнение Федерального Закона от 25122008 г 273ФЗ «О противодействии коррупции» дополнен раздел 32 Договора перечнем мер по противодействию коррупцииот 03022020 г акцентировано внимание на компенсационных выплатах в выходные и нерабочие праздничные дни которые производятся в зависимости от отработанной месячной нормы рабочего времениот 10122021 г за выполнение дополнительного объёма работ заявителю выплачивается 10000 руб в месяц в зависимости от качества оказания дополнительной медицинской помощи оцениваемого по критериям эффективности деятельности приведены в таблице Ознакомление под роспись 02032021 г указаны дополнительные соглашения имеющие отношения к проверке 19022021 г Гусинской ИА было направлено Уведомление об изменении существенных условий труда в части режима труда и отдыха исх 1175 о введении чередования пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и шестидневный режим работы с выходным днём воскресение в соответствии с графиком чередования и расписанием Здесь же указано что по первому по второму и по третьему расписаниям при шестидневной рабочей неделе работник в субботу работает без перерыва на обед продолжительность работы в субботу составляет пять часов Срок предоставления согласия о принятом решении работать в новых условиях труда установлен в уведомлении до 19042021 г В связи с тем что ответа от заявителя не поступило 19042021 г в адрес по месту её регистрации почтой заказным письмом с уведомлением было направлено письмо 2462 от 19042021 г «уведомление об имеющихся вакансиях» где ей была предложена вакантная должность врачатерапевта 10 в терапевтическом отделении стационар пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье продолжительность рабочего дня 7 часов 48 минут с 800 до 1548 с правом отдыха и приёма пищи в рабочее время свободное от оказания экстренной медицинской помощи На данную вакансию она согласия не дала В связи с тем что что по первому по второму и по третьему расписаниям при шестидневной рабочей неделе работнику предлагается в субботу работать без перерыва на обед продолжительность работы в субботу составляет пять часов усматривается нарушение нормы ст 108 Трудового кодекса РФ в соответствии с которой в течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут который в рабочее время не включается Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено что указанный перерыв может не предоставляться работнику если установленная для него продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов Анализ предоставленных Работодателем документов показал что в Учреждении в соответствии с п58 Правил внутреннего трудового распорядка ПВТР действуют следующие графики рабочего времени 581 график сменности при 2х сменном режиме работы когда суточная работа делится на две смены дневную и ночную 582 график чередования рабочих дней и выходных дней два через два сутки через трое 583 график чередования пятидневной рабочей недели и шестидневной рабочей недели 584 график дежурства врачей для оказания экстренной медицинской помощи в вечерненочное время и выходные дни 585 график дежурства медицинских работников на дому 586 график работы по внутреннему совместительству Графики утверждаются руководителем учреждения с учётом мнения профсоюзного комитета Графики доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действиеВ соответствии с требованиями ст74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора заявитель была предупреждена за два месяца 19022021 г изменения вводились с 19042021 г Также ей была предложена вакантная должность соответствующей квалификации врачтерапевт с предпочитаемым режимом работы пять дней с двумя выходными днями в субботу и воскресенье Как следует из доводов обращения от предложенной вакантной работы заявитель отказаласьВ соответствии с нормой ст 74 Трудового кодекса РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФЗаработная плата в Учреждении начисляется в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ ТО «Областная больница 3» г Тобольск утверждённого приказом учреждения от 18122016 г 804од в редакции приказа от 31082020 г 585од В соответствии с п 21 Раздела 2 Положения Оплата труда работников учреждения включает в себя оклад должностной оклад выплаты компенсационного характера выплаты стимулирующего характера Порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются в соответствии с условиями труда нормами законодательства Российской Федерации а также результатами труда работников изложенных в локальных нормативных актах трудовых договорах соглашенияхВ соответствии со ст136 Трудового кодекса РФ ГБУЗ ТО «Областная больница 3» г Тобольск при выплате заработной платы извещает в письменной форме о составных частях заработной платы причитающейся ему за соответствующий период о размерах иных начисленных сумм и других причитающихся выплатах о размерах произведенных удержаний посредством выдачи расчётных листов Нарушений при начислении заработной платы не установленоПо доводу о давлении со стороны работодателя Работодатель не вправе принуждать работника к увольнению по собственному желанию Принять решение об увольнении по собственному желанию и написать об этом соответствующее заявление это исключительное право работникаВ силу ст 391 Трудового кодекса РФ непосредственно в суде рассматриваются споры об увольнении и восстановлении на работе

Cубъект КНМ

Тип субъекта КНМ	ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Тюменской области «Областная больница 3» г Тобольск
ИНН проверяемого лица	7223008503
ОГРН проверяемого лица	1037200145157

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Документарная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Форма проведения КНМ

Документарная

Вид государственного контроля (надзора)

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	315783592
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Тюменской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1027200827092
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Обращение 727114221ОБ от 19042021

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Распоряжение или приказ руководителя заместителя руководителя органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	727114221ОБ122880И5847
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	20.04.2021

Проверка Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Тюменской области «Областная больница 3» г Тобольск №722100282116