Проверка ООО Импульс
№722100323644

🔢 ИНН:	7206032312
🆔 ОГРН:	1067206040824
📍 Адрес:	626150 ОБЛАСТЬ ТЮМЕНСКАЯ ГОРОД ТОБОЛЬСК МИКРОРАЙОН 4 ДОМ 51
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Нет
📅 Дата начала:	15.06.2021

🎯

Основание проведения

541904068154

Государственная инспекция труда в Тюменской области 15.06.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации ООО Импульс (ИНН: 7206032312) , адрес: 626150 ОБЛАСТЬ ТЮМЕНСКАЯ ГОРОД ТОБОЛЬСК МИКРОРАЙОН 4 ДОМ 51

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Тюменской области

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес	626150 ОБЛАСТЬ ТЮМЕНСКАЯ ГОРОД ТОБОЛЬСК МИКРОРАЙОН 4 ДОМ 51
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	2021-06-28T15:12:00.000000Z
Место составления акта о проведении КНМ	Г Тобольск
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Дата начала	2021-06-28T15:12:00.000000Z
Длительность КНМ (в днях)	10

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО	Жукова Марина Сергеевна
Должность	глгосинспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате	Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству
Текст	С 15062021 г по 28062021 г проводилась внеплановая проверка в ООО Импульс юридический адрес 626150 ОБЛАСТЬ ТЮМЕНСКАЯ ГОРОД ТОБОЛЬСК МИКРОРАЙОН 4 д51 Гобова Мария Владимировна работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Импульс» согласно трудового договора 15 от 02072018 г в должности специалиста по кадрам Дополнительным соглашением 3 от 01062020 г Гобовой МВ предусмотрена следующая оплата труда размер оклада 21500 руб районный коэффициент 15 премия в размере 40 В настоящее время Гобова МВ уволена по собственному желанию приказ от 08092020 г 29В соответствии с предоставленной работодателем книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них трудовая книжка Гобовой МВ Мордановой МВ выдана 09092020 г В соответствии со ст 841 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности статья 661 настоящего Кодекса у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов связанных с работой Таким образом последний рабочий день у Гобовой МВ 08092020 г трудовая книжка выдана 09092020 г В соответствии со ст 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться Такая обязанность в частности наступает если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки предоставления сведений о трудовой деятельности статья 661 настоящего Кодекса внесения в трудовую книжку в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника В соответствии со ст 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов связанных с работой копии приказа о приеме на работу приказов о переводах на другую работу приказа об увольнении с работы выписки из трудовой книжки за исключением случаев если в соответствии с настоящим Кодексом иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется справки о заработной плате о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование о периоде работы у данного работодателя и другое Копии документов связанных с работой должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно Сведения о трудовой деятельности статья 661 настоящего Кодекса у данного работодателя предоставляются работнику в порядке установленном статьями 661 и 841 настоящего Кодекса Указанный письменных заявлений о предоставлении документов связанных с работой а именно справки по форме 182н ни работодателем ни заявителем не предоставленоРаботодателем предоставлен график отпусков на 2020 г от 13122019 г с которым Гобова МВ как и другие работники не ознакомлены под роспись В соответствии со ст 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью срок давности нарушения 1 год истек на момент проверки При проверке предоставлено заявление Гобовой МВ где она просит предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы на 2 дня с 07082020 г в связи со сдачей анализа на коронавирус а также заявление где она просит считать ее вышедшей на работу с 11082020 г в связи с отрицательным результатом анализа на коронавирус На основании собственноручно написанного заявления Гобовой МВ работодателем были изданы приказы от 07082020 г 48 от 10082020 г 49 О предоставлении отпуска работнику В документах существует подтверждение указанного исследования в медицинской лаборатории Гемотест Приказа или иного документа регламентирующего обязательное предоставление анализа теста справки на коронавирус после очередного отпуска и или при междугородном передвижении за счет средств работодателя ни заявителем ни работодателем не предоставлено Таким образом довод заявителя о компенсации стоимости лабораторного исследования имеет признаки индивидуального трудового спора который может быть решен в судебном порядке По доводу из обращения заявителя о принуждении со стороны заместителя директора к написанию заявления на отпуск без сохранения заработной платы под угрозой увольнения на период ожидания результата лабораторного исследования В соответствии со ст3 Трудового кодекса РФ лица считающие что они подверглись дискриминации в сфере труда вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав возмещении материального вреда и компенсации морального вредаПроверкой установлено что Гобова МВ с приказами от 07082020 г 48 от 10082020 г 49 О предоставлении отпуска работнику не ознакомлена В соответствии со ст 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью

Тип сведений о результате

Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству

Текст

С 15062021 г по 28062021 г проводилась внеплановая проверка в ООО Импульс юридический адрес 626150 ОБЛАСТЬ ТЮМЕНСКАЯ ГОРОД ТОБОЛЬСК МИКРОРАЙОН 4 д51 Гобова Мария Владимировна работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Импульс» согласно трудового договора 15 от 02072018 г в должности специалиста по кадрам Дополнительным соглашением 3 от 01062020 г Гобовой МВ предусмотрена следующая оплата труда размер оклада 21500 руб районный коэффициент 15 премия в размере 40 В настоящее время Гобова МВ уволена по собственному желанию приказ от 08092020 г 29В соответствии с предоставленной работодателем книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них трудовая книжка Гобовой МВ Мордановой МВ выдана 09092020 г В соответствии со ст 841 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности статья 661 настоящего Кодекса у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов связанных с работой Таким образом последний рабочий день у Гобовой МВ 08092020 г трудовая книжка выдана 09092020 г В соответствии со ст 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться Такая обязанность в частности наступает если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки предоставления сведений о трудовой деятельности статья 661 настоящего Кодекса внесения в трудовую книжку в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника В соответствии со ст 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов связанных с работой копии приказа о приеме на работу приказов о переводах на другую работу приказа об увольнении с работы выписки из трудовой книжки за исключением случаев если в соответствии с настоящим Кодексом иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется справки о заработной плате о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование о периоде работы у данного работодателя и другое Копии документов связанных с работой должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно Сведения о трудовой деятельности статья 661 настоящего Кодекса у данного работодателя предоставляются работнику в порядке установленном статьями 661 и 841 настоящего Кодекса Указанный письменных заявлений о предоставлении документов связанных с работой а именно справки по форме 182н ни работодателем ни заявителем не предоставленоРаботодателем предоставлен график отпусков на 2020 г от 13122019 г с которым Гобова МВ как и другие работники не ознакомлены под роспись В соответствии со ст 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью срок давности нарушения 1 год истек на момент проверки При проверке предоставлено заявление Гобовой МВ где она просит предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы на 2 дня с 07082020 г в связи со сдачей анализа на коронавирус а также заявление где она просит считать ее вышедшей на работу с 11082020 г в связи с отрицательным результатом анализа на коронавирус На основании собственноручно написанного заявления Гобовой МВ работодателем были изданы приказы от 07082020 г 48 от 10082020 г 49 О предоставлении отпуска работнику В документах существует подтверждение указанного исследования в медицинской лаборатории Гемотест Приказа или иного документа регламентирующего обязательное предоставление анализа теста справки на коронавирус после очередного отпуска и или при междугородном передвижении за счет средств работодателя ни заявителем ни работодателем не предоставлено Таким образом довод заявителя о компенсации стоимости лабораторного исследования имеет признаки индивидуального трудового спора который может быть решен в судебном порядке По доводу из обращения заявителя о принуждении со стороны заместителя директора к написанию заявления на отпуск без сохранения заработной платы под угрозой увольнения на период ожидания результата лабораторного исследования В соответствии со ст3 Трудового кодекса РФ лица считающие что они подверглись дискриминации в сфере труда вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав возмещении материального вреда и компенсации морального вредаПроверкой установлено что Гобова МВ с приказами от 07082020 г 48 от 10082020 г 49 О предоставлении отпуска работнику не ознакомлена В соответствии со ст 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью

Cубъект КНМ

Тип субъекта КНМ	ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	ООО Импульс
ИНН	7206032312
ОГРН	1067206040824

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Документарная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Форма проведения КНМ

Документарная

Вид государственного контроля (надзора)

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	315783592
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Тюменской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1027200827092
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Да
Цели, задачи, предмет КНМ	541904068154

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Распоряжение или приказ руководителя заместителя руководителя органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	727162921ОБ124535И5847
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	2021-06-10

Проверка ООО Импульс №722100323644