Проверка Акционерное общество «Тобольское пассажирское автотранспортное предприятие»
№722100343223

🔢 ИНН:	7206017177
🆔 ОГРН:	1027201290104
📍 Адрес:	626150 Тюменская область г Тобольск ул СРемезова д89
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Нет
📅 Дата начала:	28.06.2021

Государственная инспекция труда в Тюменской области 28.06.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации Акционерное общество «Тобольское пассажирское автотранспортное предприятие» (ИНН: 7206017177) , адрес: 626150 Тюменская область г Тобольск ул СРемезова д89

Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права обращение 727174721ОБ от 22062021

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Тюменской области

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ	626150 Тюменская область г Тобольск ул СРемезова д89
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	07.07.2021 14:22:00
Место составления акта о проведении КНМ	обл Тюменская г Тобольск
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Дата начала проведения мероприятия	07.07.2021
Длительность КНМ (в днях)	8

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Жукова Марина Сергеевна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	глгосинспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате	Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству
Формулировка сведения о результате	С 28062021 г по 07072021 г проводилась внеплановая проверка в ОАО Тобольское ПАТП юридический адрес ул Семена Ремезова д89 г Тобольск 626150 в связи с обращением Захарова Владислава Валериевича Захаров Владислав Валериевич работает в АО Тобольское ПАТП согласно трудового договора 5917 от 10022017 г водителем автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов Приказ о приеме работника на работу от 10022017 г 122к Характеристика условий труда 32 класс вредные п12 трудового договора карта специальной оценки условий труда 364 Имеет 4 несовершеннолетних детей Согласно доводов из обращения заявителя о том что работодатель не предоставил ему очередной оплачиваемый отпуск в 2020 г а также отказал в очередном оплачиваемом отпуске в 2021 г несмотря на график отпусков и на то что он является многодетным отцом Государственной инспекцией труда в Тюменской области были запрошены документы в отношении указанных доводов В соответствии со ст 2622 Трудового кодекса РФ работникам имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет Заявитель имеет 4 несовершеннолетних детей до 14 лет Работодателем предоставлены графики отпусков Графики отпусков на 2020 г 2021 г содержат информацию о запланированных очередных оплачиваемых отпусках заявителю в количестве 28 календарных дней в каждом году Однако в соответствии со списком должностей профессий работников АО Тобольское ПАТП с вредными тяжелыми условиями труда для которых установлены дополнительные отпуска согласно специальной оценки условий труда от 09122019 г от 02032020 г для водителей автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах предусмотрен дополнительный отпуск 7 календарных дней Ст 117 Трудового кодекса РФ требует ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2 3 или 4 степени либо опасным условиям труда Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам указанным в части первой настоящей статьи составляет 7 календарных дней В соответствии со ст 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала В соответствии со ст 124 Трудового кодекса РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда На основании предоставленных работодателем документов установлено следующее В соответствии с графиком отпусков на 2020 г Захарову ВВ был предусмотрен очередной отпуск с 01082020 г на 28 календарных дней В рамках проверки АО Тобольское ПАТП предоставило заявление Захарова ВВ где он просит перенести отпуск с 01082020 г на январь 2021 г Согласно графика отпусков АО Тобольское ПАТП на 2021 г Захарову ВВ предусмотрен очередной отпуск на 28 календарных дней с 01032021 г предоставлено заявление Захарова ВВ где он просит перенести отпуск с 01032021 г на июль 2021 г Таким образом заявителю не предоставлялся очередной оплачиваемый отпуск в 2020 г В рассматриваемых графиков отпусков работодателя не указывается количество календарных дней дополнительного отпуска Захарова ВВ не заполняются графы о фактическом предоставлении отпуска о переносе отпуска Также график отпусков на 2021 г не содержит информации о полном количестве дней отпуска заявителя перенесенных с предыдущего периода При проверке первоначально был предоставлен график отпусков на 2021 г без отметки об учете мнения выборного профсоюзного органа повторно предоставлен тот же документ с указанной отметкой В соответствии со ст 120 Трудового кодекса РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском Согласно ст 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно Нормы ст 122 Трудового кодекса РФ относятся не к основному отпуску а к ежегодному отпуску в целом Поэтому в тех случаях когда у работника возникает право на отпуск ему по общему правилу предоставляется полностью не только основной но и все дополнительные отпуска Таким образом по общему правилу дополнительный отпуск должен предоставляться одновременно с основным отпуском а его продолжительность должна быть пропорциональной фактически отработанному во вредных условиях времени В соответствии со ст 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда работникам имеющим особый характер работы работникам с ненормированным рабочим днем работникам работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях а также в других случаях предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами Проверкой установлено что в дату поступления обращения в Государственную инспекцию труда в Тюменской области 22062021 г Захарову ВВ предоставлен очередной оплачиваемый отпуск приказ от 22062021 г 840 ко на 28 календарных дней и 11 календарных дней дополнительного отпуска за вредность Согласно Личной карточки формы Т2 Захарова ВВ отпуск за вредность предоставлен за период с 091019 г по 04072021 г Таким образом обязанность предоставления очередного оплачиваемого отпуска в 2020 г Захарову ВВ работающему во вредных условиях труда так же как и дополнительного опуска за работу во вредных условиях труда в 2020 г работодателем выполнена не была 24062021 г в Государственную инспекцию труда в Тюменской области Захаров ВВ вновь направил обращение где просит отозвать ранее направленную жалобу в связи с решением возникшей проблемы Указанное обращение не может служить основанием для прекращения проверки в отношении АО Тобольское ПАТП Довод из обращения заявителя о нехватке кадров в АО Тобольское ПАТП материалами проверки не подтверждается как и не может повлиять за результаты установленные в ходе проверки Решение об увеличении штатной численности о включении в штатное расписание дополнительных единицдолжностейспециальностей принимается работодателем если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения подбор расстановка увольнение персонала что указано в п 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации По доводу из обращения заявителя о давлении со стороны работодателя Работодатель не вправе принуждать работника к увольнению по собственному желанию Принять решение об увольнении по собственному желанию и написать об этом соответствующее заявление это исключительное право работника По доводу о конфликтной ситуации в связи с непредоставлением отпуска Государственной инспекцией труда рассмотрение обращений осуществляется путем проведения документарных проверок по соблюдению трудового законодательства работодателем Проверкам подлежат доводы касающиеся соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Государственная инспекция труда не проводит проверки по доводам граждан о нарушениях их прав в межличностных конфликтах

Тип сведений о результате

Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству

Формулировка сведения о результате

С 28062021 г по 07072021 г проводилась внеплановая проверка в ОАО Тобольское ПАТП юридический адрес ул Семена Ремезова д89 г Тобольск 626150 в связи с обращением Захарова Владислава Валериевича Захаров Владислав Валериевич работает в АО Тобольское ПАТП согласно трудового договора 5917 от 10022017 г водителем автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов Приказ о приеме работника на работу от 10022017 г 122к Характеристика условий труда 32 класс вредные п12 трудового договора карта специальной оценки условий труда 364 Имеет 4 несовершеннолетних детей Согласно доводов из обращения заявителя о том что работодатель не предоставил ему очередной оплачиваемый отпуск в 2020 г а также отказал в очередном оплачиваемом отпуске в 2021 г несмотря на график отпусков и на то что он является многодетным отцом Государственной инспекцией труда в Тюменской области были запрошены документы в отношении указанных доводов В соответствии со ст 2622 Трудового кодекса РФ работникам имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет Заявитель имеет 4 несовершеннолетних детей до 14 лет Работодателем предоставлены графики отпусков Графики отпусков на 2020 г 2021 г содержат информацию о запланированных очередных оплачиваемых отпусках заявителю в количестве 28 календарных дней в каждом году Однако в соответствии со списком должностей профессий работников АО Тобольское ПАТП с вредными тяжелыми условиями труда для которых установлены дополнительные отпуска согласно специальной оценки условий труда от 09122019 г от 02032020 г для водителей автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах предусмотрен дополнительный отпуск 7 календарных дней Ст 117 Трудового кодекса РФ требует ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2 3 или 4 степени либо опасным условиям труда Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам указанным в части первой настоящей статьи составляет 7 календарных дней В соответствии со ст 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала В соответствии со ст 124 Трудового кодекса РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда На основании предоставленных работодателем документов установлено следующее В соответствии с графиком отпусков на 2020 г Захарову ВВ был предусмотрен очередной отпуск с 01082020 г на 28 календарных дней В рамках проверки АО Тобольское ПАТП предоставило заявление Захарова ВВ где он просит перенести отпуск с 01082020 г на январь 2021 г Согласно графика отпусков АО Тобольское ПАТП на 2021 г Захарову ВВ предусмотрен очередной отпуск на 28 календарных дней с 01032021 г предоставлено заявление Захарова ВВ где он просит перенести отпуск с 01032021 г на июль 2021 г Таким образом заявителю не предоставлялся очередной оплачиваемый отпуск в 2020 г В рассматриваемых графиков отпусков работодателя не указывается количество календарных дней дополнительного отпуска Захарова ВВ не заполняются графы о фактическом предоставлении отпуска о переносе отпуска Также график отпусков на 2021 г не содержит информации о полном количестве дней отпуска заявителя перенесенных с предыдущего периода При проверке первоначально был предоставлен график отпусков на 2021 г без отметки об учете мнения выборного профсоюзного органа повторно предоставлен тот же документ с указанной отметкой В соответствии со ст 120 Трудового кодекса РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском Согласно ст 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно Нормы ст 122 Трудового кодекса РФ относятся не к основному отпуску а к ежегодному отпуску в целом Поэтому в тех случаях когда у работника возникает право на отпуск ему по общему правилу предоставляется полностью не только основной но и все дополнительные отпуска Таким образом по общему правилу дополнительный отпуск должен предоставляться одновременно с основным отпуском а его продолжительность должна быть пропорциональной фактически отработанному во вредных условиях времени В соответствии со ст 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда работникам имеющим особый характер работы работникам с ненормированным рабочим днем работникам работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях а также в других случаях предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами Проверкой установлено что в дату поступления обращения в Государственную инспекцию труда в Тюменской области 22062021 г Захарову ВВ предоставлен очередной оплачиваемый отпуск приказ от 22062021 г 840 ко на 28 календарных дней и 11 календарных дней дополнительного отпуска за вредность Согласно Личной карточки формы Т2 Захарова ВВ отпуск за вредность предоставлен за период с 091019 г по 04072021 г Таким образом обязанность предоставления очередного оплачиваемого отпуска в 2020 г Захарову ВВ работающему во вредных условиях труда так же как и дополнительного опуска за работу во вредных условиях труда в 2020 г работодателем выполнена не была 24062021 г в Государственную инспекцию труда в Тюменской области Захаров ВВ вновь направил обращение где просит отозвать ранее направленную жалобу в связи с решением возникшей проблемы Указанное обращение не может служить основанием для прекращения проверки в отношении АО Тобольское ПАТП Довод из обращения заявителя о нехватке кадров в АО Тобольское ПАТП материалами проверки не подтверждается как и не может повлиять за результаты установленные в ходе проверки Решение об увеличении штатной численности о включении в штатное расписание дополнительных единицдолжностейспециальностей принимается работодателем если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения подбор расстановка увольнение персонала что указано в п 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации По доводу из обращения заявителя о давлении со стороны работодателя Работодатель не вправе принуждать работника к увольнению по собственному желанию Принять решение об увольнении по собственному желанию и написать об этом соответствующее заявление это исключительное право работника По доводу о конфликтной ситуации в связи с непредоставлением отпуска Государственной инспекцией труда рассмотрение обращений осуществляется путем проведения документарных проверок по соблюдению трудового законодательства работодателем Проверкам подлежат доводы касающиеся соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Государственная инспекция труда не проводит проверки по доводам граждан о нарушениях их прав в межличностных конфликтах

Cубъект КНМ

Тип субъекта КНМ	ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	Акционерное общество «Тобольское пассажирское автотранспортное предприятие»
ИНН проверяемого лица	7206017177
ОГРН проверяемого лица	1027201290104

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Документарная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Форма проведения КНМ

Документарная

Вид государственного контроля (надзора)

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	315783592
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Тюменской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1027200827092
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права обращение 727174721ОБ от 22062021

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Распоряжение или приказ руководителя заместителя руководителя органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	727174721ОБ124880И5847
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	23.06.2021

Проверка Акционерное общество «Тобольское пассажирское автотранспортное предприятие» №722100343223