Внеплановая проверка УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ ПО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ от 17.06.2021 | надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе контроль надзор за соблюдением законодательства российской федерации о специальной оценке условий труда

🔢 ИНН:	7203155161
🆔 ОГРН:	1047200671100
📍 Адрес:	г Тобольск ул Семена Ремезова д120
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Нет
📅 Дата начала:	17.06.2021

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ	г Тобольск ул Семена Ремезова д120
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Обособленное структурное подразделение

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	15.07.2021 16:47:00
Место составления акта о проведении КНМ	г Тобольск
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место фактического осуществления деятельности
Дата начала проведения мероприятия	14.07.2021
Длительность КНМ (в днях)	20

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Жукова Марина Сергеевна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	глгосинспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате	Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству
Формулировка сведения о результате	С 17062021 г по 14072021 г проводилась внеплановая проверка в Управлении Федеральной службы судебных приставов по Тюменской области в связи с обращением Поспеловой СС Поспелова Светлана Станиславовна работает в Тобольском межрайонном отделении судебных приставов Управление Федеральной службы судебных приставов по Тюменской области согласно трудового договора 20 от 27112018 г уборщиком служебных помещений Приказ о приеме работника на работу от 27112018 г 1657к Согласно дополнительного соглашения бн от 15072019 г работнику установлен оклад 1612 руб 05 ставки ежемесячное материальное стимулирование трудовой деятельности за качество выполняемых работ в размере 50 от оклада премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением утвержденным Представителем нанимателя В соответствии с дополнительным соглашением 1 от 01102019 г размер оклада заявителя также составил 16815 руб Работодателем предоставлено Уведомление Поспеловой СС об изменении существенных условий трудового договора а именно изменение наименования замещаемой ею должности Уведомление вручено Поспеловой СС 17012020 г Также предоставлено Уведомление Поспеловой СС о том что ей предлагается должность уборщика служебных помещений Тобольского межрайонного отделения судебных приставов Управление Федеральной службы судебных приставов по Тюменской области вручено 03042020 г 30042020 г издан приказ 322к О переводе СС Поспеловой Однако дополнительное соглашение к трудовому договору 20 от 27112018 г об изменении наименования замещаемой должности не заключено не представлено в документах работодателя Первоначально трудовой договор с заявителем 20 от 27112018 г содержал информацию о окладе в сумме 2418 руб и ежемесячном материальном стимулировании трудовой деятельности за качество выполняемых работ в размере 50 от оклада премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением утвержденным Представителем нанимателя Информации о полной ставке или ином графике выполнения работ трудовой договор не содержит В соответствии с дополнительным соглашением 1 от 01102019 г дополнительным соглашением бн от 15072019 г размер оклада заявителя изменен и составил 16815 руб Дополнительное соглашение подписано заявителем Таким образом условия оплаты изменены по соглашению сторон выраженному в письменной форме о чем свидетельствуют подписи сторон Согласно п 71 Правил служебного распорядка Федеральной службы судебных приставов от 13062017 г 1901 заработная плата выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца Из представленной выписки из штатного расписания обслуживающего персонала Управления Федеральной службы судебных приставов по Тюменской области с 01082020 г и письма работодателя в Государственную инспекцию труда в Тюменской области от 14072021 г 729152149711 следует что в Тобольском отделении числятся 2 уборщика служебных помещений и занимают в общем 125 ставки Согласно приказа УФССП по Тюменской области от 22052020 г 144к Красилова ОА уборщик служебных помещений Тобольского межрайонного отделения находится в отпуске по уходу за ребенком с 08042020 г по 22012023 г Информации о приеме на работу другого работника на период отсутствия Красиловой ОА не предоставлено Таким образом доводы из обращения Поспеловой СС о том что она выполняет свою работу а также работу за вторую уборщицу находит свое подтверждение В работодателя не определена система нормирования труда путем издания локального акта или установления в коллективном договоре Коллективный договор работодателем не предоставлен в рамках проверки хотя и был запрошен Государственной инспекцией труда в Тюменской области Дополнительная работа за Красилову ОА вменена Поспеловой СС без соблюдения регламента предписанного ст 602 Трудового кодекса РФ без оплаты В табеле учета рабочего времени Поспеловой СС за период с июля 2020 г по июнь 2021 г отсутствует информация о ежедневном количестве часов отработанных заявителем Проставляется лишь общее количество отработанных дней и часов Исходя из изложенного невозможно сделать верный вывод о фактическом количестве отработанных часов Согласно ст 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени фактически отработанного каждым работником Из анализа расчетных листов Поспеловой СС следует следующее За май 2021 г за работником образовался долг в размере 5714943 руб Из письма работодателя в Государственную инспекцию труда в Тюменской области от 14072021 г 729152149711 следует что в мае 2020 г при обновлении программы для перевода сотрудников на иной вид государственной службы произошел сбой программы при переводе Поспеловой СС надбавка за качество выполняемых работ увеличилась с 50 до 330 в результате за период с мая 2020 г по апрель 2021 г возникла переплата в сумме 57149 43 руб Согласно ст 137 Трудового кодекса РФ заработная плата излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права не может быть с него взыскана за исключением случаев счетной ошибки если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 настоящего Кодекса или простое часть третья статьи 157 настоящего Кодекса если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями установленными судом Документов подтверждающих факт технической или счетной ошибки работодателем не предоставлено так же как и не представлен приказ распоряжение об удержании денежных средств ошибочно выплаченных заявителю также как и отсутствует уведомление заявителя где указано какая возникла задолженность в какой сумме и в какой срок ее нужно погасить Работодатель также не предоставил подтверждающую информацию о направлении Поспеловой СС расчетных листов В соответствии со ст 136 Трудового кодекса РФ работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого сотрудника о составных частях заработной платы причитающихся работнику за соответствующий период Так за май 2021 г согласно расчетного листа Поспеловой СС было выплачено 313719 руб 20052021 г 12534 руб 24052021 г долг работника составил 57149 43 руб Факт перечисления указанных денежных средств подтверждается ведомостями перечисляемой в банк заработной платы За июнь 2021 г согласно расчетного листа Поспеловой СС должно было быть выплачено за первую половину месяца 304757 руб премии межрасчет 455 руб премии межрасчет 3045 руб премии межрасчет 16 49275 руб Однако фактически было выплачено согласно ведомостям перечисляемой в банк заработной платы 304757 руб и 1649275 руб Таким образом из начисленной суммы заработной платы было недоплачено 3500 руб Законные основания для удержания отсутствуют Кроме того за июнь 2021 г работнику начислено до удержания НДФЛ 3050792 руб после удержания НДФЛ положено к выплате 2304032 руб что является ошибочным расчетом Сумма НДФЛ 3966 руб вычитается из 30507 92 руб получаем 2654192 руб к выплате Однако из расчетного листа следует что выплате подлежит 2304032 руб Таким образом также невыплачена сумма 35016 руб Законные основания для удержания отсутствуют В соответствии со ст 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм Указанная компенсация не начислялась и не выплачивалась Также работодателем представлены личные заявления Поспеловой СС о том что она просит удерживать из заработной платы излишне полученную ежемесячную надбавку в размере 1500 руб начиная с 01082021 г до погашения суммы в размере 5714943 руб от 02062021 г и о том что она отзывает свое заявление с просьбой об удержании написанное ранее от 03062021 г По доводу из обращения заявителя о давлении со стороны работодателя Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления об удержании денежных средств из его заработной платы и написать об этом соответствующее заявление это исключительное право работника По доводу о конфликтной ситуации Государственной инспекцией труда рассмотрение обращений осуществляется путем проведения документарных проверок по соблюдению трудового законодательства работодателем Проверкам подлежат доводы касающиеся соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Государственная инспекция труда не проводит проверки по доводам граждан о нарушениях их прав в межличностных конфликтах Проверкой установлено что работодателем не заключено дополнительное соглашение к трудовому договору 20 от 27112018 г об изменении наименования замещаемой должности в табеле учета рабочего времени Поспеловой СС за период с июля 2020 г по июнь 2021 г отсутствует информация о ежедневном количестве часов отработанных заявителем дополнительная работа за Красилову ОА вменена Поспеловой СС без соблюдения регламента предписанного ст 602 Трудового кодекса РФ без оплаты документов подтверждающих факт технической или счетной ошибки работодателем не предоставлено так же как и не представлен приказ распоряжение об удержании денежных средств ошибочно выплаченных заявителю также как и отсутствует уведомление заявителя где указано какая возникла задолженность в какой сумме и в какой срок ее нужно погасить работодатель также не предоставил подтверждающую информацию о направлении Поспеловой СС расчетных листов из начисленной суммы заработной платы за июнь 2021 г было недоплачено 3500 руб также невыплачена сумма 35016 руб

Тип сведений о результате

Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству

Формулировка сведения о результате

С 17062021 г по 14072021 г проводилась внеплановая проверка в Управлении Федеральной службы судебных приставов по Тюменской области в связи с обращением Поспеловой СС Поспелова Светлана Станиславовна работает в Тобольском межрайонном отделении судебных приставов Управление Федеральной службы судебных приставов по Тюменской области согласно трудового договора 20 от 27112018 г уборщиком служебных помещений Приказ о приеме работника на работу от 27112018 г 1657к Согласно дополнительного соглашения бн от 15072019 г работнику установлен оклад 1612 руб 05 ставки ежемесячное материальное стимулирование трудовой деятельности за качество выполняемых работ в размере 50 от оклада премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением утвержденным Представителем нанимателя В соответствии с дополнительным соглашением 1 от 01102019 г размер оклада заявителя также составил 16815 руб Работодателем предоставлено Уведомление Поспеловой СС об изменении существенных условий трудового договора а именно изменение наименования замещаемой ею должности Уведомление вручено Поспеловой СС 17012020 г Также предоставлено Уведомление Поспеловой СС о том что ей предлагается должность уборщика служебных помещений Тобольского межрайонного отделения судебных приставов Управление Федеральной службы судебных приставов по Тюменской области вручено 03042020 г 30042020 г издан приказ 322к О переводе СС Поспеловой Однако дополнительное соглашение к трудовому договору 20 от 27112018 г об изменении наименования замещаемой должности не заключено не представлено в документах работодателя Первоначально трудовой договор с заявителем 20 от 27112018 г содержал информацию о окладе в сумме 2418 руб и ежемесячном материальном стимулировании трудовой деятельности за качество выполняемых работ в размере 50 от оклада премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением утвержденным Представителем нанимателя Информации о полной ставке или ином графике выполнения работ трудовой договор не содержит В соответствии с дополнительным соглашением 1 от 01102019 г дополнительным соглашением бн от 15072019 г размер оклада заявителя изменен и составил 16815 руб Дополнительное соглашение подписано заявителем Таким образом условия оплаты изменены по соглашению сторон выраженному в письменной форме о чем свидетельствуют подписи сторон Согласно п 71 Правил служебного распорядка Федеральной службы судебных приставов от 13062017 г 1901 заработная плата выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца Из представленной выписки из штатного расписания обслуживающего персонала Управления Федеральной службы судебных приставов по Тюменской области с 01082020 г и письма работодателя в Государственную инспекцию труда в Тюменской области от 14072021 г 729152149711 следует что в Тобольском отделении числятся 2 уборщика служебных помещений и занимают в общем 125 ставки Согласно приказа УФССП по Тюменской области от 22052020 г 144к Красилова ОА уборщик служебных помещений Тобольского межрайонного отделения находится в отпуске по уходу за ребенком с 08042020 г по 22012023 г Информации о приеме на работу другого работника на период отсутствия Красиловой ОА не предоставлено Таким образом доводы из обращения Поспеловой СС о том что она выполняет свою работу а также работу за вторую уборщицу находит свое подтверждение В работодателя не определена система нормирования труда путем издания локального акта или установления в коллективном договоре Коллективный договор работодателем не предоставлен в рамках проверки хотя и был запрошен Государственной инспекцией труда в Тюменской области Дополнительная работа за Красилову ОА вменена Поспеловой СС без соблюдения регламента предписанного ст 602 Трудового кодекса РФ без оплаты В табеле учета рабочего времени Поспеловой СС за период с июля 2020 г по июнь 2021 г отсутствует информация о ежедневном количестве часов отработанных заявителем Проставляется лишь общее количество отработанных дней и часов Исходя из изложенного невозможно сделать верный вывод о фактическом количестве отработанных часов Согласно ст 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени фактически отработанного каждым работником Из анализа расчетных листов Поспеловой СС следует следующее За май 2021 г за работником образовался долг в размере 5714943 руб Из письма работодателя в Государственную инспекцию труда в Тюменской области от 14072021 г 729152149711 следует что в мае 2020 г при обновлении программы для перевода сотрудников на иной вид государственной службы произошел сбой программы при переводе Поспеловой СС надбавка за качество выполняемых работ увеличилась с 50 до 330 в результате за период с мая 2020 г по апрель 2021 г возникла переплата в сумме 57149 43 руб Согласно ст 137 Трудового кодекса РФ заработная плата излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права не может быть с него взыскана за исключением случаев счетной ошибки если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 настоящего Кодекса или простое часть третья статьи 157 настоящего Кодекса если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями установленными судом Документов подтверждающих факт технической или счетной ошибки работодателем не предоставлено так же как и не представлен приказ распоряжение об удержании денежных средств ошибочно выплаченных заявителю также как и отсутствует уведомление заявителя где указано какая возникла задолженность в какой сумме и в какой срок ее нужно погасить Работодатель также не предоставил подтверждающую информацию о направлении Поспеловой СС расчетных листов В соответствии со ст 136 Трудового кодекса РФ работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого сотрудника о составных частях заработной платы причитающихся работнику за соответствующий период Так за май 2021 г согласно расчетного листа Поспеловой СС было выплачено 313719 руб 20052021 г 12534 руб 24052021 г долг работника составил 57149 43 руб Факт перечисления указанных денежных средств подтверждается ведомостями перечисляемой в банк заработной платы За июнь 2021 г согласно расчетного листа Поспеловой СС должно было быть выплачено за первую половину месяца 304757 руб премии межрасчет 455 руб премии межрасчет 3045 руб премии межрасчет 16 49275 руб Однако фактически было выплачено согласно ведомостям перечисляемой в банк заработной платы 304757 руб и 1649275 руб Таким образом из начисленной суммы заработной платы было недоплачено 3500 руб Законные основания для удержания отсутствуют Кроме того за июнь 2021 г работнику начислено до удержания НДФЛ 3050792 руб после удержания НДФЛ положено к выплате 2304032 руб что является ошибочным расчетом Сумма НДФЛ 3966 руб вычитается из 30507 92 руб получаем 2654192 руб к выплате Однако из расчетного листа следует что выплате подлежит 2304032 руб Таким образом также невыплачена сумма 35016 руб Законные основания для удержания отсутствуют В соответствии со ст 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм Указанная компенсация не начислялась и не выплачивалась Также работодателем представлены личные заявления Поспеловой СС о том что она просит удерживать из заработной платы излишне полученную ежемесячную надбавку в размере 1500 руб начиная с 01082021 г до погашения суммы в размере 5714943 руб от 02062021 г и о том что она отзывает свое заявление с просьбой об удержании написанное ранее от 03062021 г По доводу из обращения заявителя о давлении со стороны работодателя Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления об удержании денежных средств из его заработной платы и написать об этом соответствующее заявление это исключительное право работника По доводу о конфликтной ситуации Государственной инспекцией труда рассмотрение обращений осуществляется путем проведения документарных проверок по соблюдению трудового законодательства работодателем Проверкам подлежат доводы касающиеся соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Государственная инспекция труда не проводит проверки по доводам граждан о нарушениях их прав в межличностных конфликтах Проверкой установлено что работодателем не заключено дополнительное соглашение к трудовому договору 20 от 27112018 г об изменении наименования замещаемой должности в табеле учета рабочего времени Поспеловой СС за период с июля 2020 г по июнь 2021 г отсутствует информация о ежедневном количестве часов отработанных заявителем дополнительная работа за Красилову ОА вменена Поспеловой СС без соблюдения регламента предписанного ст 602 Трудового кодекса РФ без оплаты документов подтверждающих факт технической или счетной ошибки работодателем не предоставлено так же как и не представлен приказ распоряжение об удержании денежных средств ошибочно выплаченных заявителю также как и отсутствует уведомление заявителя где указано какая возникла задолженность в какой сумме и в какой срок ее нужно погасить работодатель также не предоставил подтверждающую информацию о направлении Поспеловой СС расчетных листов из начисленной суммы заработной платы за июнь 2021 г было недоплачено 3500 руб также невыплачена сумма 35016 руб

Cубъект КНМ

Тип субъекта КНМ	ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ ПО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ИНН проверяемого лица	7203155161
ОГРН проверяемого лица	1047200671100

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Документарная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Форма проведения КНМ

Документарная

Вид государственного контроля (надзора)

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	315783592
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Тюменской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1027200827092
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Обращение 727163521ОБ от 09062021

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Распоряжение или приказ руководителя заместителя руководителя органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	727163521ОБ124562И5847
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	11.06.2021

РОСПРОВЕРКИ

Проверка УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ ПО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
№722100363395

Причина проверки:

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Результат проведения КНМ

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

Сведения о результате КНМ

Cубъект КНМ

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Проверка УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ ПО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ №722100363395

Причина проверки:

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Результат проведения КНМ

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

Сведения о результате КНМ

Cубъект КНМ

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Проверка УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ ПО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
№722100363395