РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГУЛЯЕВ ПЕТР ПЕТРОВИЧ
№72221373157804024983

🔢 ИНН:
720319591871
🆔 ОГРН:
314723208000057
📍 Адрес:
625013, Тюменская область, Г. Тюмень, УЛ. Пермякова, Д. Д.6А, КВ.49
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
31.10.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГУЛЯЕВ ПЕТР ПЕТРОВИЧ (ИНН: 720319591871) , адрес: 625013, Тюменская область, Г. Тюмень, УЛ. Пермякова, Д. Д.6А, КВ.49

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 720319591871
ОГРН проверяемого лица 314723208000057
Наименование проверочного листа ГУЛЯЕВ ПЕТР ПЕТРОВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 41.20
Наименование проверочного листа Строительство жилых и нежилых зданий

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 625013, Тюменская область, Г. Тюмень, УЛ. Пермякова, Д. Д.6А, КВ.49

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Войцеховская А.В.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступило обращение работника о нарушении трудового законодательства. К обращению работник приложил копию трудового договора, заключенного между ним и ИП Гуляевым П.П. П. 6.3.3 указанного трудового договора предусмотрено право работодателя потребовать выплату штрафа в счет заработной платы. Однако, денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания или материальной ответственности трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе налагать денежные штрафы на работника. П. 5.4 трудового договора, в нарушение требований статьи 136 Трудового кодекса РФ, установлено, что заработная плата выплачивается один раз в месяц с 15-го по 25-ое число текущего месяца. Входе оценки достоверности сведений установлено, что расчет при увольнении был выплачен с нарушением сроков, установленных статьей 140 Трудового кодекса РФ.
Вакансии вахтой