РОСПРОВЕРКИ

Проверка ИЛЬИНА ТАТЬЯНА АНАТОЛЬЕВНА
№72240441000311390651

🔢 ИНН:
722406025756
🆔 ОГРН:
08.09.2022 г. в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило заявление Климанского Д.И. о нарушении требований трудового законодательства работодателем ИП Карповской И.А. в части не оформления трудового договора в период с 06.06.2022 по 22.07.2022, не выплаты заработной платы за август 2022, не проведения обязательных медицинских осмотров. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В соответствии с требованием п.3 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. Порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления ее в Пенсионный фонд Российской Федерации установлен Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Федеральный закон № 27-ФЗ). Согласно ст.220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Из требований ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; Работником к обращению приложен трудовой договор № 82 , согласно п.4 начало работы 06.06.2022, в трудового договоре имеется подпись работника и работодателя, из п.11 трудового договора следует, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 15333,33 руб., РК 20%,. Работодателем представлен трудовой договор №82 согласно п.4 начало работы 20.07.2022, в трудового договоре имеется подпись работодателя, из п.11 трудового договора следует, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 12666,67 руб, РК 20%, ДВ 30%. Солгано табеля учета рабочего времени за июль 2022 Климанскй Д.И. отработал 40 час, солгано табеля учета рабочего времени за август 2022 Климанскй Д.И. отработал 68 час. Расчетные листки не предоставлены. Представлены сведения о переводе денежных средств на расчетный счет работнику Климанскому Д.И в июле 2022, в августе 2022 и сентябре 2022 г. При приеме на работу всем выдаются направления на медицинский осмотр, работник Климанский Д.И. не прошел его в назначенное время. Трудовой договор с Климанским Д.И. не подписан, так как постоянно ссылался на постоянную занятость и обещал подписать позже. При этом из табелей рабочего времени установлено, что работник был допущен к работе без прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра. 29.08.2022 г издан приказ о прекращении трудового договора 22.07.2022 с работником Климанским Д.И., основание послужило отказ выхода на работу по голосовому сообщению через приложение вацап от 19.09.2022, что не предусмотрено требованию ст. 80 ТК РФ. Постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 г. № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» введены ограничения на проведение проверок контрольными (надзорными) органами. При данных обстоятельствах установлены нарушения работодателем требований трудового законодательства. Из имеющихся документов не усматривается сведений, с очевидностью свидетельствующих о непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, или о фактах причинения такого вреда. В связи с вышеизложенным, имеются основания полагать о наличии нарушений ИП Карповской И.А. норм ст.16, ТК РФ, ст. 56 ТК РФ, ст. 67 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ, ст.80 ТК РФ, ст. 220 ТК РФ 76 ТК РФ. Постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 г. № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» введены ограничения на проведение проверок, а также возбуждение административных дел контрольными (надзорными) органами. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.
📍 Адрес:
625530, ТЮМЕНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н ТЮМЕНСКИЙ, РП. ВИНЗИЛИ, ПЕР. ЛЕНИНСКИЙ, Д. Д.16, КВ.2
🔎 Тип проверки:
Внеплановое КНМ
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Нет
📅 Дата начала:
17.07.2024

Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 6 по Тюменской области 17.07.2024 проведена проверка (статус: Завершено). организации ИЛЬИНА ТАТЬЯНА АНАТОЛЬЕВНА (ИНН: 722406025756) , адрес: 625530, ТЮМЕНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н ТЮМЕНСКИЙ, РП. ВИНЗИЛИ, ПЕР. ЛЕНИНСКИЙ, Д. Д.16, КВ.2

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 6 по Тюменской области
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Тюменского района Тюменской области
Регион прокуратуры Тюменский район
ID региона прокуратуры 1034712440000001

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о применении контрольно-кассовой техники, в том числе за полнотой учета выручки в организациях и у индивидуальных предпринимателей

Вид КНМ

Значение Контрольная закупка

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 722406025756
ОГРН проверяемого лица 08.09.2022 г. в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило заявление Климанского Д.И. о нарушении требований трудового законодательства работодателем ИП Карповской И.А. в части не оформления трудового договора в период с 06.06.2022 по 22.07.2022, не выплаты заработной платы за август 2022, не проведения обязательных медицинских осмотров. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В соответствии с требованием п.3 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. Порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления ее в Пенсионный фонд Российской Федерации установлен Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Федеральный закон № 27-ФЗ). Согласно ст.220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Из требований ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; Работником к обращению приложен трудовой договор № 82 , согласно п.4 начало работы 06.06.2022, в трудового договоре имеется подпись работника и работодателя, из п.11 трудового договора следует, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 15333,33 руб., РК 20%,. Работодателем представлен трудовой договор №82 согласно п.4 начало работы 20.07.2022, в трудового договоре имеется подпись работодателя, из п.11 трудового договора следует, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 12666,67 руб, РК 20%, ДВ 30%. Солгано табеля учета рабочего времени за июль 2022 Климанскй Д.И. отработал 40 час, солгано табеля учета рабочего времени за август 2022 Климанскй Д.И. отработал 68 час. Расчетные листки не предоставлены. Представлены сведения о переводе денежных средств на расчетный счет работнику Климанскому Д.И в июле 2022, в августе 2022 и сентябре 2022 г. При приеме на работу всем выдаются направления на медицинский осмотр, работник Климанский Д.И. не прошел его в назначенное время. Трудовой договор с Климанским Д.И. не подписан, так как постоянно ссылался на постоянную занятость и обещал подписать позже. При этом из табелей рабочего времени установлено, что работник был допущен к работе без прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра. 29.08.2022 г издан приказ о прекращении трудового договора 22.07.2022 с работником Климанским Д.И., основание послужило отказ выхода на работу по голосовому сообщению через приложение вацап от 19.09.2022, что не предусмотрено требованию ст. 80 ТК РФ. Постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 г. № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» введены ограничения на проведение проверок контрольными (надзорными) органами. При данных обстоятельствах установлены нарушения работодателем требований трудового законодательства. Из имеющихся документов не усматривается сведений, с очевидностью свидетельствующих о непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, или о фактах причинения такого вреда. В связи с вышеизложенным, имеются основания полагать о наличии нарушений ИП Карповской И.А. норм ст.16, ТК РФ, ст. 56 ТК РФ, ст. 67 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ, ст.80 ТК РФ, ст. 220 ТК РФ 76 ТК РФ. Постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 г. № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» введены ограничения на проведение проверок, а также возбуждение административных дел контрольными (надзорными) органами. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.
Наименование проверочного листа ИЛЬИНА ТАТЬЯНА АНАТОЛЬЕВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 47.71
Наименование проверочного листа Торговля розничная одеждой в специализированных магазинах

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 625530, обл. Тюменская, р-н Тюменский, рп Винзили, ул. Заводская, д 15А
Адрес объекта проведения КНМ 625530, ТЮМЕНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н ТЮМЕНСКИЙ, РП. ВИНЗИЛИ, ПЕР. ЛЕНИНСКИЙ, Д. Д.16, КВ.2

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение Деятельность организаций и индивидуальных предпринимателей, по осуществлению расчетов в Российской Федерации

Подвид объекта

Значение Деятельность организаций и индивидуальных предпринимателей, по осуществлению расчетов в Российской Федерации

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение Деятельность организаций и индивидуальных предпринимателей, по осуществлению расчетов в Российской Федерации

Подвид объекта

Значение Деятельность организаций и индивидуальных предпринимателей, по осуществлению расчетов в Российской Федерации

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Семенова Ирина Александровна
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Сагитуллина Гэльсина Решитовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение Старший государственный налоговый инспектор

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение Государственный налоговый инспектор

Мероприятие

Значение Эксперимент
Дата начала проведения мероприятия 2024-07-17
Дата окончания 2024-07-17

Тип документа

Наименование Иные документы-основания проведения внепланового КНМ
Код VP_IV

Контрольно надзорный орган

Значение Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 6 по Тюменской области

Решение о проведение кнм

Дата и время издания решения 2024-07-17T08:00:00.000000Z
Номер решения 164
Место вынесения решения 625048, обл. Тюменская, г. Тюмень, ул. Малыгина, д 54
ФИО подписанта Малов Сергей Николаевич

Должность подписанта

Значение Заместитель начальника межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы

Сведения о согласовании проведения контрольных (надзорных) мероприятия с органами прокуратуры ЕРКНМ

Флаг об обжаловании решения Нет

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате выездное обследование
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа Незамедлительная контрольная закупка
Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет
Вакансии вахтой