Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступило обращение Слинкиной К.В. (вх. № 72/7-1470-24-ОБ от 16.07.2024г.), в котором сообщается о том, что работодатель произвел удержание из ее заработной платы, а также не выплатил премию при увольнении. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В ходе проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании ч.3 ст.58 Федерального закона "О государственном контроле и муниципальном контроле в РФ" от 31.07.2020 г. №248-ФЗ из пояснении, представленных АО "КОМБИНАТ ШКОЛЬНОГО ПИТАНИЯ "ЦЕНТРАЛЬНЫЙ" следует, что удержание из заработной платы Слинкиной К.В. не производилось, а премия при увольнении ей не начислена в соответствии с п.2.5 Положения о премировании работников АО "КОМБИНАТ ШКОЛЬНОГО ПИТАНИЯ "ЦЕНТРАЛЬНЫЙ", согласно которому работникам, проработавшим не полный рабочий месяц, в связи с увольнением по собственной инициативе или за нарушение трудовой дисциплины премии не начисляются. Не соблюдение работодателем АО "КОМБИНАТ ШКОЛЬНОГО ПИТАНИЯ "ЦЕНТРАЛЬНЫЙ" трудового законодательства и невыплата заработной платы в полном размере, может привести к нарушению ст. ст.22 Трудового кодекса РФ.