Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступило обращение Коломиец В.В. (вх. № №72/7-1614-24-ОБ от 02.08.2024 г.), в котором работник сообщает о том, что при увольнении ему не выплачена компенсации за неиспользованные дни отпуска. Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В ходе проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) на основании ч.3 ст.58 Федерального закона "О государственном контроле и муниципальном контроле в РФ" от 31.07.2020 г. №248-ФЗ по документам, представленным ООО "МЕТАЛЛИНВЕСТ", установлено следующее. Согласно трудового договора №5/23 от 18.10.2023 г. Коломиец В.В. был принят на работу в ООО "МЕТАЛЛИНВЕСТ" на должность газорезчика. Приказом №3 от 25.07.2024г. Коломиец В.В. был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Согласно расчетному листку за июль 2024 года Коломиец В.В. начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска - 21 день в сумме 19233,26 рублей. В нарушении ст.140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет при увольнении, в том числе компенсация за неиспользованные дни отпуска (21 день) выплачен Коломиец В.В. 30.07.2024 г. (платежное поручение №409 от 30.07.2024г.).