Предостережение:

• Государственной инспекцией труда в Тюменской области рассмотрено обарщение Газизовой О.В. Исходя из доводов обращения и поступивших от работодателя письменных пояснений разъясняем следующее. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать локальные нормативные акты. Работодатель не вправе принуждать работника к увольнению. Принять решение об увольнении по собственному желанию и написать об этом соответствующее заявление - это исключительное право работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.