РОСПРОВЕРКИ

Проверка
№72241373157811933079

📍 Адрес:
обл. Тюменская, г. Тюмень
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
26.08.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации , адрес: обл. Тюменская, г. Тюмень

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ обл. Тюменская, г. Тюмень

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Егорова Светлана Анатольевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Государственной инспекцией труда в Тюменской области рассмотрена поступившая информация о нарушении трудовых прав работников не достигшими возраста восемнадцати лет. Работодатель письменных пояснений не представил. Исходя из поступившей информации разъясняем следующее. Статья 67 Трудового кодекса РФ: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Статья 92 Трудового кодекса РФ: Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю. Статья 265 Трудового кодекса РФ: Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отнош ┌───────────────┬───────────────────────────────────────────────────── │Характер рабо- │ Предельно допустимая масса груза в кг │ │ты, показатели ├───────────────────────────┬───────────────────────────┤ │тяжести труда │ Юноши │ Девушки │ │ ├──────┬──────┬──────┬──────┼──────┬──────┬──────┬──────┤ │ │14 лет│15 лет│16 лет│17 лет│14 лет│15 лет│16 лет│17 лет│ ├───────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │Подъем и пере- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │мещение вруч- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ную груза по- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │стоянно в те- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │чение рабочей │ │ │ │ │ │ │ │ │ │смены │ 3 │ 3 │ 4 │ 4 │ 2 │ 2 │ 3 │ 3 │ ├───────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │Подъем и пере- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │мещение груза │ │ │ │ │ │ │ │ │ │вручную │ │ │ │ │ │ │ │ │ │в течение не │ │ │ │ │ │ │ │ │ │более 1/3 ра- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │бочей смены: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │- постоянно │ │ │ │ │ │ │ │ │ │(более 2-х раз │ │ │ │ │ │ │ │ │ │в час) │ 6 │ 7 │ 11 │ 13 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ │- при чередо- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │вании с другой │ │ │ │ │ │ │ │ │ │работой (до │ │ │ │ │ │ │ │ │ │2-х раз в час) │ 12 │ 15 │ 20 │ 24 │ 4 │ 5 │ 7 │ 8 │ ├───────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │Суммарная масса│ │ │ │ │ │ │ │ │ │груза, переме- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │щаемого в тече-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ние смены: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │- подъем с ра- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │бочей поверх- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ности │ 400 │ 500 │ 1000 │ 1500 │ 180 │ 200 │ 400 │ 500 │ │- подъем с пола│ 200 │ 250 │ 500 │ 700 │ 90 │ 100 │ 200 │ 250 │ений. Примечания. 1. Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой. 2. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. 3. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать: для юношей 14 лет - 12 кг, 15 лет - 15 кг, 16 лет - 20 кг, 17 лет - 24 кг; для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет - 7 кг, 17 лет - 8 кг. Статья 266 Трудового кодекса РФ: Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. Статья 268 Трудового кодекса РФ: Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). Статья 269 Трудового кодекса РФ: Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Таким образом, работодатель обязан оформить трудовые договоры с работниками и организовать труд работников возрасте до 18 лет с учетом особенностей, установленных законодательством.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой