Предостережение:

• Государственной инспекцией труда в Тюменской области рассмотрено обращение Кузеровой Е.А. о том, что ей не была оплачена дополнительная работа в 2018 году. Исходя из обращения работника и представленных работодателем материалов разъясняем следующее. Согласно ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Таким образом, за выполнение дополнительной работы работодатель обязан устанавливать работникам доплату.