|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступило обращение Зудова Е.С. (вх. № 72/7-1927-24-ОБ от 13.09.2024г.) о невыплате заработной платы за май, июнь и июль 2024 года.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В ходе проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) на основании ч.3 ст.58 Федерального закона "О государственном контроле и муниципальном контроле в РФ" от 31.07.2020 г. №248-ФЗ из представленных пояснении и документов работодателя установлено следующее.
Согласно трудового договора от 24.04.2024 №0041 г. Зудов Е.С. был принят на работу в ООО "СК ПРАЙД" на должность мастера участка.
В соответствии с пп.5.1 п. V трудового договора работнику за исполнение трудовых функции устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию, который согласно приказа о приеме работе №45 от 24.04.2024 г. составляет 25000 рублей.
Согласно пп.5.3 п. V трудового договора заработная плата начисляется и выплачивается работнику два раза 15 и 30 числа каждого месяца.
Согласно табелю учета рабочего времени за период с 01.05.2024 года по 31.05.2024 года Зудовым Е.С. было отработано 20 дней (159 часов), за период с 01.06.2024 года по 30.06.2024 года Зудовым Е.С. было отработано 19 дней (151 час), за период с 01.07.2024 года по 31.07.2024 года Зудовым Е.С. было отработано 3 дня (24 часа).
За май 2024г. Зудову Е.С. начислено 28 750,00 руб, к выплате 25 013.00 руб., за июнь 2024 г. начислено 28 750,00 руб., к выплате 25 013.00 руб., за июль начислено 3 750,00 руб., к выплате 3 263,00 руб.
Заработная плата за май 2024 года в размере 25013,00 рублей Зудову Е.С. была выплачена 17.06.2024 года (платежное поручение №724 от 17.06.2024г.),
Сумма 28 514,98 рублей включающая в себя заработную плату за первую половину месяца июня 2024, в размере - 11 847,43 рублей, заработную плату за вторую половину месяца июня 2024г. в размере 13 165,57 рублей, а так же компенсация за задержку заработной платы за первую половину месяца май 2024г. в размере 74.70 рублей, компенсация за задержку заработной платы за первую половину месяца июнь 2024г. в размере 164.28 рублей, заработная плата за июль 2024г. в сумме 3 263.00 была выплачена Зудову Е.С. 12.07.2024 года (квитанция о переводе по СПБ от 12.07.2024 г.).
Таким образом, в действиях ООО "СК ПРАЙД" усматриваются признаки нарушений ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ. |