РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ПРАЙД"
№72241373157815734518

🔢 ИНН:
7203563114
🆔 ОГРН:
1237200016800
📍 Адрес:
обл. Тюменская
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
08.10.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ПРАЙД" (ИНН: 7203563114) , адрес: обл. Тюменская

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7203563114
ОГРН проверяемого лица 1237200016800
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ПРАЙД"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 41.20
Наименование проверочного листа Строительство жилых и нежилых зданий

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ обл. Тюменская

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Заворина Ольга Петровна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение Зудова Е.С.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступило обращение Зудова Е.С. (вх. № 72/7-1927-24-ОБ от 13.09.2024г.) о невыплате заработной платы за май, июнь и июль 2024 года. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В ходе проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) на основании ч.3 ст.58 Федерального закона "О государственном контроле и муниципальном контроле в РФ" от 31.07.2020 г. №248-ФЗ из представленных пояснении и документов работодателя установлено следующее. Согласно трудового договора от 24.04.2024 №0041 г. Зудов Е.С. был принят на работу в ООО "СК ПРАЙД" на должность мастера участка. В соответствии с пп.5.1 п. V трудового договора работнику за исполнение трудовых функции устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию, который согласно приказа о приеме работе №45 от 24.04.2024 г. составляет 25000 рублей. Согласно пп.5.3 п. V трудового договора заработная плата начисляется и выплачивается работнику два раза 15 и 30 числа каждого месяца. Согласно табелю учета рабочего времени за период с 01.05.2024 года по 31.05.2024 года Зудовым Е.С. было отработано 20 дней (159 часов), за период с 01.06.2024 года по 30.06.2024 года Зудовым Е.С. было отработано 19 дней (151 час), за период с 01.07.2024 года по 31.07.2024 года Зудовым Е.С. было отработано 3 дня (24 часа). За май 2024г. Зудову Е.С. начислено 28 750,00 руб, к выплате 25 013.00 руб., за июнь 2024 г. начислено 28 750,00 руб., к выплате 25 013.00 руб., за июль начислено 3 750,00 руб., к выплате 3 263,00 руб. Заработная плата за май 2024 года в размере 25013,00 рублей Зудову Е.С. была выплачена 17.06.2024 года (платежное поручение №724 от 17.06.2024г.), Сумма 28 514,98 рублей включающая в себя заработную плату за первую половину месяца июня 2024, в размере - 11 847,43 рублей, заработную плату за вторую половину месяца июня 2024г. в размере 13 165,57 рублей, а так же компенсация за задержку заработной платы за первую половину месяца май 2024г. в размере 74.70 рублей, компенсация за задержку заработной платы за первую половину месяца июнь 2024г. в размере 164.28 рублей, заработная плата за июль 2024г. в сумме 3 263.00 была выплачена Зудову Е.С. 12.07.2024 года (квитанция о переводе по СПБ от 12.07.2024 г.). Таким образом, в действиях ООО "СК ПРАЙД" усматриваются признаки нарушений ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой