Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступило обращение Свиридовой Е.А. (вх. № 72/7-1886-ОБ от 09.09.2024) о нарушении работодателем ООО «СИТИ Маркет» трудового законодательства РФ. В обращении Свиридова Е.А. указывает, что работодатель находится в г.Тюмени, она проживаете в г.Ногинск. Сотрудник кадровой службы запросил у нее документы, необходимые для предоставления отпуска по беременности и родам сначала в виде фото, потом просил направить их по почте, но документы работодатель не получил на почте, они вернулись обратно заявителю. Согласно ст.255 Трудового кодекса РФ Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Все больничные листы, в том числе по беременности и родам, оформляют только в электронном виде, а пособия по ним начисляют автоматически. Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Для оформления отпуска по беременности и родам нужно подать работодателю заявление. На его основании компания  издаст приказ об отпуске — это нужно, чтобы за женщиной сохранялось рабочее место. Обязанность и сроки получения почтовой корреспонденции работодателем не регулируется нормами трудового права, однако, такой способ направления обращения имеет такую же силу, как и личное обращение, при этом возможность подтвердить факт обращения - больше, даже в ситуации отказа работодателя от получения почтового отправления.