Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступило обращение Парусовой Е.А. (72/7-1896-24-ОБ от 10.09.2024 г.), в котором сообщается о невыплате заработной платы ИП Коробейниковым Ю.С., а также о ненадлежащем оформлении трудовых отношений. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для возникновения трудовых отношений является не только трудовой договор, но и факт допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя. Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Незаключение надлежащим образом с работником трудового договора может привести к нарушению ст.16, 67,68 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Нарушение сроков выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении может привести к нарушению ст.136, 140 Трудового кодекса РФ.