Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступило коллективное обращение работников МАОУ Лицей 93 (вх. № 72/7-1968-24-Об от 19.09.2024), в которых сообщается о принуждении работников лицея к увольнению по собственному желанию. Директор МАОУ Лицей №93 Миллер Ю.С. отрицает факт принуждения работников к увольнению по собственному желанию, сообщает о том, что увольнения связаны с личными объективными обстоятельствами на основании личных заявлений работников (например: смена места жительства, выход на пенсию и др.). В обращении коллектив работников сообщает о том, что директор МАОУ Лицей №93 создает условия для для увольнения работников по собственному желанию. Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Таким образом, расторжение трудового договора по собственному желанию является инициативой самого работника. Объявление предостережения относится к профилактическим мероприятиям и не указывает на наличие нарушения обязательных требований. В данном случае, необходимость выдачи предостережения обусловлена поступлением информации о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предостережение выдано в целях профилактики нарушений обязательных требований, информирования работодателя об имеющемся риске нарушений.