Предостережение:

• Государственной инспекцией труда в Тюменской области рассмотрено обращение Омегова В.В. о том, что работал в ООО «ВМСТРОЙ», не согласен с увольнением за прогул, не выплатили заработную плату. Исходя из документов заработная плата начисленная за август 2024 г. выплачена по платежному поручению № 46 от 15.08.2024 г. в размере 50 000 руб. Согласно расчетного листка из заработной платы работника удержано 49200 руб., наименование удержания указано работодателем «простой по вине работника». Исходя из доводов обращения и представленных документов разъясняем следующее. Согласно ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ч. 1 ст. 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Согласно ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.