РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОМСТРОЙ"
№72241373157815910970

🔢 ИНН:
7204097787
🆔 ОГРН:
1067203134470
📍 Адрес:
обл. Тюменская
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
21.10.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОМСТРОЙ" (ИНН: 7204097787) , адрес: обл. Тюменская

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7204097787
ОГРН проверяемого лица 1067203134470
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОМСТРОЙ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Среднее предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 42.11
Наименование проверочного листа Строительство автомобильных дорог и автомагистралей

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ обл. Тюменская

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Заворина Ольга Петровна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение Бороненко В.А.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступило обращение Бороненко В.А. (вх. № 72/7-2062-24-ОБ от 03.10.2024г.) о невыплате заработной платы, окончательного расчета при увольнении и компенсации за неиспользованные дни отпуска. В ходе проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) на основании ч.3 ст.58 Федерального закона "О государственном контроле и муниципальном контроле в РФ" от 31.07.2020 г. №248-ФЗ из представленных документов работодателя установлено следующее. Согласно трудового договора от 01.08.2023 №98/23 Бороненко В.А. был принят на работу в ООО "ПРОМСТРОЙ" на должность водителя погрузчика. Согласно табелю учета рабочего времени за период с 01.08.2024 года по 31.08.2024 года Бороненко В.А. было отработано 16 дней, за период с 01.09.2024 года по 06.09.2024 года Бороненко В.А. отработано 5 дней. На основании приказа директора ООО "ПРОМСТРОЙ" №376 от 06.09.2024 года Бороненко В.А. была начислена премия за август месяц 2024 года в размере 120% от оклада, за сентябрь 2024 года в размере 10%. Приказом №376 от 06.09.2024 г. Бороненко В.А. был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Окончательный расчет при увольнении, в том числе компенсация за неиспользованные дни отпуска (14,33 дня) в размере 69898,01 рублей выплачен Бороненко В.А. 06.09.2024 г. (платежное поручение №2390 от 06.09.2024 г.). Приказом директора ООО "ПРОМСТРОЙ" №377 от 09.09.2024 года Бороненко В.А. был изменен процент месячной премии за август и сентябрь 2024 года, таким образом премия за август 2024 года была начислена Бороненко В.А. в размере 450% от оклада, за сентябрь 2024 года в размере 157%. В связи с перерасчетом заработной платы, 09.09.2024 года работодатель произвел Бороненко В.А. доплату в размере 50 102, 89 рублей, а также работодатель выплатил Бороненко В.А. компенсацию за задержку заработной платы в размере 180,37 рублей (платежное поручение №2409 от 09.09.2024 г., платежное поручение №2410 от 09.09.2024 г.). В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой