Предостережение:

• Государственной инспекцией труда в Тюменской области рассмотрена информация о нарушении прав Максудовой Н.Н.: она работала у Прокопова М.А. в магазине «Белорусские продукты» в г. Новосибирске, ей задержали выдачу трудовой книжки, некорректно заполнили трудовую книжку. Исходя из письменных пояснений и документов работодателя разъясняем следующее. Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. В соответствии с п. 15 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке, в частности, в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора). Таким образом, работодатель обязан своевременно выдавать трудовые книжки при увольнении с внесенными надлежащим образом записями о трудовой деятельности.