В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступила информация о нарушении работодателем ИП СОЛОМНЫХ АЛЕКСАНДР ВАСИЛЬЕВИЧ трудового законодательства, в части невыплаты заработной платы.
В ходе оценки достоверности поступивших сведений по представленным документам заявителя в отношении ... Еще...В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступила информация о нарушении работодателем ИП СОЛОМНЫХ АЛЕКСАНДР ВАСИЛЬЕВИЧ трудового законодательства, в части невыплаты заработной платы.
В ходе оценки достоверности поступивших сведений по представленным документам заявителя в отношении работодателя ИП СОЛОМНЫХ АЛЕКСАНДР ВАСИЛЬЕВИЧ усматривается нарушение Трудового законодательства РФ (ст.22, 136 Трудового кодекса РФ), при этом угроза причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям не подтверждена.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации СОЛОМНЫХ АЛЕКСАНДР ВАСИЛЬЕВИЧ (ИНН: 450126741754)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступила информация о нарушении работодателем ИП СОЛОМНЫХ АЛЕКСАНДР ВАСИЛЬЕВИЧ трудового законодательства, в части невыплаты заработной платы.
В ходе оценки достоверности поступивших сведений по представленным документам заявителя в отношении работодателя ИП СОЛОМНЫХ АЛЕКСАНДР ВАСИЛЬЕВИЧ усматривается нарушение Трудового законодательства РФ (ст.22, 136 Трудового кодекса РФ), при этом угроза причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям не подтверждена.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
450126741754
ОГРН
323723200021348
Наименование
СОЛОМНЫХ АЛЕКСАНДР ВАСИЛЬЕВИЧ
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
47.59
Наименование
Торговля розничная мебелью, осветительными приборами и прочими бытовыми изделиями в специализированных магазинах
Инспектор
ФИО инспектора
Заворина Ольга Петровна
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
информация
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступила информация о нарушении работодателем ИП СОЛОМНЫХ АЛЕКСАНДР ВАСИЛЬЕВИЧ трудового законодательства, в части невыплаты заработной платы.
В ходе оценки достоверности поступивших сведений по представленным документам заявителя в отношении работодателя ИП СОЛОМНЫХ АЛЕКСАНДР ВАСИЛЬЕВИЧ усматривается нарушение Трудового законодательства РФ (ст.22, 136 Трудового кодекса РФ), при этом угроза причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям не подтверждена.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.