Предостережение:

• Государственной инспекцией труда в Тюменской области рассмотрено обращение Пропп Татьяны Александровны о том, что работодатель — ГАУЗ «Городская поликлиника № 6» незаконно привлек ее к дисциплинарной ответственности и лишил премии. Исходя из доводов обращения разъясняем следующее. Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В приказе № 5 д от 01.10.2024 г. о привлечении работника к дисциплинарной ответственности дисциплинарный проступок надлежащим образом не указан. Так, в приказе отсутствует информация о том, что работником нарушены возложенные на него обязанности то есть отсутствует ссылка на документ, устанавливающий определенные обязанности, например, на должностную инструкцию, на нормативный акт, приказ руководителя или иной документ. Согласно ч. 4 ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Приказ № 5 д от 01.10.2024 г. издан на основании служебной записки заместителя главного врача по МЧ от 27.09.2024. В указанной служебной записке обозначены вменяемые работнику нарушения, совершенные в период май 2023 г. — май 2024 г. Исходя из ч. 4 ст. 193 Трудового кодекса РФ работодатель имел право привлечь работника к ответственности только за нарушение, совершенное 24.05.2024 г. Шестимесячный срок привлечения к ответственности за иные нарушения, указанные в служебной записке истек так как нарушения совершены в 2023 году. Согласно ч. 2 ст. 135 Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской").