Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступило обращение Козловой Е.В., в котором работник сообщает о нарушениях трудового законодательства в ООО «РН-учет» по факту нарушения сроков выплаты годового вознаграждения за 2023 год. В обращении Козлова Е.В. сообщает о том, что уволена в январе 2024 г., вознаграждение за 2023 год всем работникам общества выплачено 15.03.2024 г., а ей 30.09.2024г., 17.10.2024 выплачена компенсация за задержку выплаты. От ООО «РН-учет» 04.10.2024 г. поступила информация о выплате премии за 2023 год Козловой Е.В. Согласно абзацу 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Предостережение контролируемому лицу объявляется в целях профилактики (предупреждения) совершения нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных (правовых) актов, содержащих нормы трудового права, а также предотвращения и недопущения причинения контролируемыми лицами вреда (ущерба) жизни и здоровью граждан и нарушения их трудовых прав. Объявление предостережения относится к профилактическим мероприятиям и не указывает на наличие нарушения обязательных требований.