Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступило обращение Вазнонене Е.С. и Калининой М.И. (№72/7-2413-24-Об от 15.11.2024, №72/7-2450-24-ОБ от 20.11.2024, №72/7-2568-24-ОБ от 02.12.2024), в котором работники сообщают о нарушениях трудового законодательства в ООО «Академия Стандарт» в части невыплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении. В ходе оценки достоверности поступивших сведений по представленным пояснениям и документам работодателя установлено нарушение сроков выплаты заработной платы Вазнонене Е.С., Калининой М.И. Компенсация согласно ст.236 трудового кодекса РФ работникам не начислена и не выплачена. Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст.236 трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Предостережение контролируемому лицу объявляется в целях профилактики (предупреждения) совершения нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных (правовых) актов, содержащих нормы трудового права, а также предотвращения и недопущения причинения контролируемыми лицами вреда (ущерба) жизни и здоровью граждан и нарушения их трудовых прав. Объявление предостережения относится к профилактическим мероприятиям и не указывает на наличие нарушения обязательных требований.