Предостережение:

• 1) невыполнение установленной квоты для приема на работу инвалидов (квота для приема на работу инвалидов установлена в количестве 9 рабочих мест. Инвалиды трудоустроены только на 4 рабочих местах. Таким образом, отсутствуют заключенные трудовые договора с инвалидами на 5 рабочих местах непосредственно у работодателя либо выполнение установленной квоты иным способом, предусмотренным Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденными постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709); 2) неисполнение обязанности по информированию государственной службы занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении (не заявлено 5 вакансий в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов); 3) информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов за июнь 2025 года предоставлена в отделение ГКУ ЦЗН Тюменской области по Нижнетавдинскому району с нарушением установленного срока (11.07.2025). Согласно положениям федерального законодательства, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. ООО «ПК «МОЛОКО» предлагается: 1) Выполнить установленную квоту для приема на работу инвалидов; 2) Исполнять обязанность по информированию государственной службы занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении; 3) Информировать государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в установленный срок.