Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФУДПРО"
№72251373157816956970
🔢 ИНН:
7203559213
🆔 ОГРН:
1237200012125
📍 Адрес:
обл. Тюменская, г. Тюмень
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
17.01.2025
🎯
Основание проведения
обращение
🔔
Предостережение
Государственной инспекцией труда в Тюменской области рассмотрено обращение Бодай Д.А. о задолженности по заработной плате.
Исходя из установленной у работодателя системы оплаты труда (оклад равный МРОТ, районный коэффициент) и увеличением МРОТ с 01.01.2025 г. в целях профилактики правонаруше... Еще...Государственной инспекцией труда в Тюменской области рассмотрено обращение Бодай Д.А. о задолженности по заработной плате.
Исходя из установленной у работодателя системы оплаты труда (оклад равный МРОТ, районный коэффициент) и увеличением МРОТ с 01.01.2025 г. в целях профилактики правонарушений разъясняем ч. 2 ст. 133 Трудового кодекса РФ, ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
Согласно ч. 2 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года установлен в сумме 22 440 рубля в месяц.
На минимальную заработную плату начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, установленные в соответствии с действующим законодательством (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017г.). В минимальную заработную плату не включается оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019г.).
Таким образом, работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере не ниже МРОТ. С 01.01.2025 МРОТ увеличен.
МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТЮМЕНСКОЙ И КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТЯХ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФУДПРО" (ИНН: 7203559213) , адрес: обл. Тюменская, г. Тюмень
Предостережение:
Государственной инспекцией труда в Тюменской области рассмотрено обращение Бодай Д.А. о задолженности по заработной плате.
Исходя из установленной у работодателя системы оплаты труда (оклад равный МРОТ, районный коэффициент) и увеличением МРОТ с 01.01.2025 г. в целях профилактики правонарушений разъясняем ч. 2 ст. 133 Трудового кодекса РФ, ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
Согласно ч. 2 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года установлен в сумме 22 440 рубля в месяц.
На минимальную заработную плату начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, установленные в соответствии с действующим законодательством (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017г.). В минимальную заработную плату не включается оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019г.).
Таким образом, работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере не ниже МРОТ. С 01.01.2025 МРОТ увеличен.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
7203559213
ОГРН
1237200012125
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФУДПРО"
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
56.10
Наименование
Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания
Объект контроля
Адрес
обл. Тюменская, г. Тюмень
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Егорова Светлана Анатольевна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТЮМЕНСКОЙ И КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТЯХ
Основание проведения
Текст
обращение
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Государственной инспекцией труда в Тюменской области рассмотрено обращение Бодай Д.А. о задолженности по заработной плате.
Исходя из установленной у работодателя системы оплаты труда (оклад равный МРОТ, районный коэффициент) и увеличением МРОТ с 01.01.2025 г. в целях профилактики правонарушений разъясняем ч. 2 ст. 133 Трудового кодекса РФ, ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
Согласно ч. 2 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года установлен в сумме 22 440 рубля в месяц.
На минимальную заработную плату начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, установленные в соответствии с действующим законодательством (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017г.). В минимальную заработную плату не включается оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019г.).
Таким образом, работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере не ниже МРОТ. С 01.01.2025 МРОТ увеличен.