Предостережение:

• Государственной инспекцией труда в Тюменской области рассмотрено обращение Мельновой Г.В. о нарушении сроков передачи сведений в СФР, необходимых для назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Исходя из доводов обращения разъясняем следующее. В соответствии с ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ от 29.12.2006 назначение и выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляет Социальный Фонд России (СФР). Страхователи представляют сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в территориальный орган страховщика по месту их регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ч. 11 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ от 29.12.2006). В случае представления не в полном объеме страховщику сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, страховщик в течение пяти рабочих дней со дня их получения направляет страхователю либо в случае, указанном в части 19 настоящей статьи, застрахованному лицу извещение о представлении недостающих сведений или документов по форме, утверждаемой страховщиком. Страхователь либо застрахованное лицо при получении указанного извещения представляет страховщику недостающие сведения и документы в течение пяти рабочих дней со дня получения извещения (ч. 20 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ от 29.12.2006). Таким образом, в соответствии с ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ и ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ работодатель обязан в установленные сроки передавать сведения в СФР, необходимые для назначения пособия по временной нетрудоспособности. Объявление предостережения относится к профилактическим мероприятиям и не указывает на наличие нарушения обязательных требований. В данном случае необходимость выдачи предостережения обусловлена поступлением информации о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предостережение выдано в целях профилактики нарушений обязательных требований, информирования работодателя об имеющемся риске нарушений.