Предостережение:

• Государственной инспекцией труда в Тюменской области рассматривается информация о том, что работника Глухову В.В. уволили по собственному желанию, но заявление об увольнении не подавалось и намерения уволиться у работника не было. Исходя из поступившей информации разъясняем следующее. Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, работодатель не вправе уволить работника, если работник не сообщил работодателю о намерении уволиться в письменной форме. Принять решение об увольнении по собственному желанию и написать об этом соответствующее заявление - это исключительное право работника. Объявление предостережения относится к профилактическим мероприятиям и не указывает на наличие нарушения обязательных требований. В данном случае необходимость выдачи предостережения обусловлена поступлением информации о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предостережение выдано в целях профилактики нарушений обязательных требований, информирования работодателя об имеющемся риске нарушений.