Предостережение:

• Государственной инспекцией труда в Тюменской области рассмотрена информация об отказе в перерасчете пособия по временной нетрудоспособности работнику Галиевой Г.С. в связи с тем, что не был учтен заработок с предыдущего места работы. Исходя из поступившей информации следующее. В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. В соответствии с ч. 19 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае прекращения страхователем деятельности либо в случае невозможности установления его фактического места нахождения на день обращения застрахованного лица за получением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком назначение и выплата указанных видов страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых застрахованным лицом, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций. В данном случае работник имеет право требовать от работодателя направить запрос в территориальный орган Социального фонда Российской Федерации о предоставлении сведений о страховом стаже, о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, полученных им у других работодателей на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Отказать в этом работодатель не вправе. Объявление предостережения относится к профилактическим мероприятиям и не указывает на наличие нарушения обязательных требований. В данном случае необходимость выдачи предостережения обусловлена поступлением информации о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предостережение выдано в целях профилактики нарушений обязательных требований, информирования работодателя об имеющемся риске нарушений.