В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Тюменской и Курганской областях поступило обращение обращение Шагиева С.Х. о нарушении работодателем АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ФАРМАЦИЯ" трудового законодательства РФ в части возложения обязанностей, не предусмотренных трудовым договор... Еще...В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Тюменской и Курганской областях поступило обращение обращение Шагиева С.Х. о нарушении работодателем АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ФАРМАЦИЯ" трудового законодательства РФ в части возложения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, неоплаты труда при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, нарушения порядка увольнения работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
🔔
Предостережение
В ходе оценки достоверности поступивших сведений в действиях/бездействии работодателя АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ФАРМАЦИЯ" усматривается нарушение Трудового законодательства РФ (статьи 60, статьи 151, части 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ), при этом угроза причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ц... Еще...В ходе оценки достоверности поступивших сведений в действиях/бездействии работодателя АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ФАРМАЦИЯ" усматривается нарушение Трудового законодательства РФ (статьи 60, статьи 151, части 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ), при этом угроза причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям не подтверждена.
Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статье 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Согласно части 1 статье 180 Трудового кодекса РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТЮМЕНСКОЙ И КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТЯХ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ФАРМАЦИЯ" (ИНН: 7202157342) , адрес: обл. Тюменская
Предостережение:
В ходе оценки достоверности поступивших сведений в действиях/бездействии работодателя АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ФАРМАЦИЯ" усматривается нарушение Трудового законодательства РФ (статьи 60, статьи 151, части 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ), при этом угроза причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям не подтверждена.
Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статье 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Согласно части 1 статье 180 Трудового кодекса РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
7202157342
ОГРН
1077203001138
Наименование
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ФАРМАЦИЯ"
Тип
ЮЛ
Объект контроля
Адрес
обл. Тюменская
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Сергей Геннадьевич Кадцын
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТЮМЕНСКОЙ И КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТЯХ
Основание проведения
Текст
В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Тюменской и Курганской областях поступило обращение обращение Шагиева С.Х. о нарушении работодателем АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ФАРМАЦИЯ" трудового законодательства РФ в части возложения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, неоплаты труда при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, нарушения порядка увольнения работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В ходе оценки достоверности поступивших сведений в действиях/бездействии работодателя АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ФАРМАЦИЯ" усматривается нарушение Трудового законодательства РФ (статьи 60, статьи 151, части 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ), при этом угроза причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям не подтверждена.
Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статье 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Согласно части 1 статье 180 Трудового кодекса РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
