Предостережение:

• Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Тюменской и Курганской областях рассматривается поступившая информация о признаках нарушения трудового законодательства в части некорректного оформления учета рабочего времени работников и применения в отношении них дисциплинарных взысканий в виде штрафа. Исходя из поступившей информации разъясняем следующее. Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами. Таким образом, работодатель обязан вести учет рабочего времени отработанного каждым работником, в том числе отработанного сверхурочно, а также в выходные и нерабочие праздничные дни. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника.