|
Значение |
Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда
в Тюменской и Курганской областях рассматривается информация о нарушении
прав Макаевой В.О.: ей не выплатили заработную плату за период после
восстановления на работе, не выплатили расчет при увольнении, в том
числе выплаты положенные при увольнении по сокращению.
Исходя из поступившей информации разъясняем следующее.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата
выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты
заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных
дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ расчет с уволенным работником
производится в день увольнения.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем
установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)
в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за
каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся
работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически
не выплаченных в срок сумм.
Работодатель — индивидуальный предприниматель обязан выплатить работнику
выходное пособие при сокращении, если данная гарантия включена в его трудовой
договор. Именно в нем определяют размер и случаи выплаты выходного пособия
(ч. 2 ст. 307 ТК РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018
N 15, Руководство, утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
Согласно ст. 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении
норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по
вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже
средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально
фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за
работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному
времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Таким образом, работодатель обязан после восстановления работника на работу решением суда предоставить работнику в соответствии с условиями трудового договора, своевременно и в
полном объеме выплачивать заработную плату, при невыполнении норм труда
выплатить заработную плату в соответствии с требованиями ст. 155 Трудового
кодекса РФ, выплатить выходное пособие при сокращении, если данная гарантия
предусмотрена трудовым договором.
Объявление предостережения относится к профилактическим мероприятиям и
не указывает на наличие нарушения обязательных требований.
В данном случае необходимость выдачи предостережения обусловлена
поступлением информации о признаках нарушений обязательных требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
Предостережение выдано в целях профилактики нарушений обязательных
требований, информирования работодателя об имеющемся риске нарушений |