Предостережение:

• В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Тюменской и Курганской областях в соответствии с подпунктом 2 п. 1 статьи 59 Федерального закона от 31.07.2020 г. №ФЗ-248 поступили обращения Беспятова Е.В. и Казанцева М.Н., в которых работники сообщают о возможном нарушении трудового законодательства работодателем ИП Турнов Алексей Николаевич в части неоформления трудовых отношений, невыплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении. Исходя из доводов обращения разъясняем следующее. Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, бездействие работодателя в части неоформления трудовых отношений, невыплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении содержит признаки нарушений обязательных требований трудового законодательства и может привести к нарушению обязательных требований ст. 67, 136, 140 Трудового кодекса РФ. Объявление предостережения относится к профилактическим мероприятиям и не указывает на наличие нарушения обязательных требований. В данном случае необходимость выдачи предостережения обусловлена поступлением информации о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предостережение выдано в целях профилактики нарушений обязательных требований, информирования работодателя об имеющемся риске нарушений.