Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
№72251373157820026587

🔢 ИНН:	7203001010
🆔 ОГРН:	1027200835859
📍 Адрес:	обл. Тюменская, г. Тюмень
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	20.11.2025

🎯

Основание проведения

обращение

🔔

Предостережение

Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Тюменской и Курганской областях рассматривается обращение Кичеровой О.А. о том, что работодатель - работодатель — ФГБОУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России незаконно привлек к дисциплинарной ответственности.
Исходя из представ... Еще...Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Тюменской и Курганской областях рассматривается обращение Кичеровой О.А. о том, что работодатель - работодатель — ФГБОУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России незаконно привлек к дисциплинарной ответственности.
Исходя из представленных письменных пояснений и документов, представленных работодателем разъясняем следующее.
Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Согласно ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Верховным судом неоднократно указывалось, что в приказе о применении дисциплинарного взыскания должен быть указан дисциплинарный проступок (например, Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2022 N 88-2204/2022 по делу N 2-295/2021, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2021 по делу N 88-20322/2021, Определение Верховного Суда РФ от 12.03.2018г. № 18-КГ17-290, Определение Верховного Суда РФ от 02.07.2018г. № 10-КГ18-6).
В приказе № № 2734-л от 12.09.2025 г. не указаны:
- конкретный дисциплинарный проступок,
- обстоятельства совершения вменяемого проступка.
Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Вместо копии протокола № 1 заседания комиссии по служебной проверке (выписки из протокола) Работнику было выдано заключение о результатах проведения служебной проверки.

МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТЮМЕНСКОЙ И КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТЯХ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ИНН: 7203001010) , адрес: обл. Тюменская, г. Тюмень

Предостережение:

Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Тюменской и Курганской областях рассматривается обращение Кичеровой О.А. о том, что работодатель - работодатель — ФГБОУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России незаконно привлек к дисциплинарной ответственности. Исходя из представленных письменных пояснений и документов, представленных работодателем разъясняем следующее. Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Согласно ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Верховным судом неоднократно указывалось, что в приказе о применении дисциплинарного взыскания должен быть указан дисциплинарный проступок (например, Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2022 N 88-2204/2022 по делу N 2-295/2021, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2021 по делу N 88-20322/2021, Определение Верховного Суда РФ от 12.03.2018г. № 18-КГ17-290, Определение Верховного Суда РФ от 02.07.2018г. № 10-КГ18-6). В приказе № № 2734-л от 12.09.2025 г. не указаны: - конкретный дисциплинарный проступок, - обстоятельства совершения вменяемого проступка. Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Вместо копии протокола № 1 заседания комиссии по служебной проверке (выписки из протокола) Работнику было выдано заключение о результатах проведения служебной проверки.

Смотреть все проверки данной организации (8 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТЮМЕНСКОЙ И КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТЯХ

Регион:

Тюменская область

Подробная информация

Орган прокуратуры

Наименование	Прокуратура Тюменской области

Вид контроля (надзора)

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Контролируемое лицо

ИНН	7203001010
ОГРН	1027200835859
Наименование	ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Код МСП	Не является субъектом МСП
Тип	ЮЛ

ОКВЭД

Код	85.22
Наименование	Образование высшее

Объект контроля

Адрес	обл. Тюменская, г. Тюмень

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

Категория риска

Значение	низкий риск

Инспектор

ФИО инспектора	Егорова Светлана Анатольевна

Должность инспектора

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Орган контроля (надзора)

Значение	МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТЮМЕНСКОЙ И КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТЯХ

Основание проведения

Текст	обращение
Основной	Нет
Требуется согласование	Нет

Тип основания

Наличие текста	Да
Требуется согласование	Нет
Требуется дата	Нет

Описание

Значение	Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Тюменской и Курганской областях рассматривается обращение Кичеровой О.А. о том, что работодатель - работодатель — ФГБОУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России незаконно привлек к дисциплинарной ответственности. Исходя из представленных письменных пояснений и документов, представленных работодателем разъясняем следующее. Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Согласно ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Верховным судом неоднократно указывалось, что в приказе о применении дисциплинарного взыскания должен быть указан дисциплинарный проступок (например, Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2022 N 88-2204/2022 по делу N 2-295/2021, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2021 по делу N 88-20322/2021, Определение Верховного Суда РФ от 12.03.2018г. № 18-КГ17-290, Определение Верховного Суда РФ от 02.07.2018г. № 10-КГ18-6). В приказе № № 2734-л от 12.09.2025 г. не указаны: - конкретный дисциплинарный проступок, - обстоятельства совершения вменяемого проступка. Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Вместо копии протокола № 1 заседания комиссии по служебной проверке (выписки из протокола) Работнику было выдано заключение о результатах проведения служебной проверки.

Значение

Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Тюменской и Курганской областях рассматривается обращение Кичеровой О.А. о том, что работодатель - работодатель — ФГБОУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России незаконно привлек к дисциплинарной ответственности. Исходя из представленных письменных пояснений и документов, представленных работодателем разъясняем следующее. Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Согласно ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Верховным судом неоднократно указывалось, что в приказе о применении дисциплинарного взыскания должен быть указан дисциплинарный проступок (например, Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2022 N 88-2204/2022 по делу N 2-295/2021, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2021 по делу N 88-20322/2021, Определение Верховного Суда РФ от 12.03.2018г. № 18-КГ17-290, Определение Верховного Суда РФ от 02.07.2018г. № 10-КГ18-6). В приказе № № 2734-л от 12.09.2025 г. не указаны: - конкретный дисциплинарный проступок, - обстоятельства совершения вменяемого проступка. Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Вместо копии протокола № 1 заседания комиссии по служебной проверке (выписки из протокола) Работнику было выдано заключение о результатах проведения служебной проверки.

Тип документа

Вид мероприятия	Выписка о проведении мероприятия
Код типа	VP_VII