Предостережение:

• В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Тюменской и Курганской областях в соответствии с подпунктом 2 п. 1 статьи 59 Федерального закона от 31.07.2020 г. №ФЗ-248 поступило обращение Кедун А.В., в котором работник сообщает о возможном нарушении трудового законодательства работодателем АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТРАНСНЕФТЬ - СИБИРЬ" в части отсутствия доплаты за определенные дни исполнения им обязанностей отсутствующего работника, совокупность часов которых составляет 66 рабочих часов. Исходя из доводов обращения разъясняем следующее. В силу абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу абз. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Таким образом, бездействие работодателя в части несоблюдения положений коллективного договора и неоплаты рабочих дней, в течение которых работник исполнял обязанности временно отсутствующего работника, содержат признаки нарушений обязательных требований трудового законодательства и могут привести к нарушению обязательных требований ст. 22, 151 Трудового кодекса РФ. Объявление предостережения относится к профилактическим мероприятиям и не указывает на наличие нарушения обязательных требований. В данном случае необходимость выдачи предостережения обусловлена поступлением информации о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предостережение выдано в целях профилактики нарушений обязательных требований, информирования работодателя об имеющемся риске нарушений.