Предостережение:

• В ТО Росздравнадзора по Тюменской области, ХМАО – Югре и ЯНАО поступило обращение Диковинкиной К.В. с жалобой на грубое, неуважительное и пренебрежительное отношение к пациентке со стороны медицинского персонала БУ по ХМАО – Югре «Нижневартовский окружной клинический перинатальный центр». Что по ее словам спровоцировало тяжелый стресс, явилось угрозой психологическому состоянию пациентки и повлияло на лактацию.  Анализ результатов работы медицинских организаций ХМАО – Югры показывает, что одним из самых важных слагаемых успеха в работе, позволяющим достичь максимальной эффективности деятельности МО, является постоянное следование правилам медицинской этики и корпоративного этикета всеми сотрудниками МО. Несоблюдение вышеуказанных правил, является нарушением. В соответствии с Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» В частности, статьей 6 данного закона закреплен приоритет интересов пациента при оказании медицинской помощи, что подразумевает соблюдение медицинскими работниками этических и моральных норм, а также проявление уважительного и гуманного отношения. Статья 73 того же закона прямо указывает, что медицинские работники осуществляют свою деятельность, руководствуясь принципами медицинской этики и деонтологии. К их обязанностям относится оказание медицинской помощи в рамках своей квалификации и должностных инструкций, соблюдение врачебной тайны и постоянное повышение профессионального уровня. Кроме того, существует «Клятва врача», текст которой утвержден статьей 71 Федерального закона № 323-ФЗ. В ней врач торжественно обещает честно исполнять свой профессиональный долг, действовать исключительно в интересах пациента, проявлять высочайшее уважение к жизни человека и доброжелательно относиться к коллегам.