Предостережение:

• 1) невыполнении установленной квоты для приема на работу инвалидов (квота для приема на работу инвалидов организации установлена в количестве 2 рабочих мест. Инвалид трудоустроен только на 1 рабочее место. Таким образом, отсутствует заключенный трудовой договор с инвалидом на 1 рабочее место непосредственно у работодателя либо выполнение установленной квоты иным способом, предусмотренным Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденными постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709); 2) неисполнении обязанности по информированию государственной службы занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении (не заявлена вакансия в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов вакансий); 3) информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов за февраль 2026 года предоставлена в отделение ГКУ ЦЗН Тюменской области по городу Тобольску и Тобольскому району с нарушением установленного срока (12.03.2026). Согласно положениям федерального законодательства, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.