Предостережение:

• В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Тюменской и Курганской областях в соответствии с подпунктом 2 п. 1 статьи 59 Федерального закона от 31.07.2020 г. №ФЗ-248 поступило обращение, в котором работник сообщает о возможном нарушении трудового законодательства работодателем ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕРВИСТРАНССТРОЙ" в части невыплаты заработной платы в полном объеме, незаконного расторжения трудового договора, невыплаты окончательного расчета, неоплаты времени нахождения в пути к месту работы, компенсации денежных средств, затраченных на проезд и невыдачи документов, связанных с трудовой деятельностью. Исходя из доводов обращения разъясняем следующее. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Таким образом, действия / бездействие работодателя в части невыплаты заработной платы в полном объеме, незаконного расторжения трудового договора, невыплаты окончательного расчета, неоплаты времени нахождения в пути к месту работы, компенсации денежных средств, затраченных на проезд и невыдачи документов, связанных с трудовой деятельностью содержат признаки нарушений обязательных требований трудового законодательства и могут привести к нарушению обязательных требований ст. 22 Трудового кодекса РФ. Объявление предостережения относится к профилактическим мероприятиям и не указывает на наличие нарушения обязательных требований. В данном случае необходимость выдачи предостережения обусловлена поступлением информации о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предостережение выдано в целях профилактики нарушений обязательных требований, информирования работодателя об имеющемся риске нарушений.