Предостережение:

• В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Тюменской и Курганской областях в соответствии с подпунктом 2 п. 1 статьи 59 Федерального закона от 31.07.2020 г. №ФЗ-248 поступило обращение, в котором работник сообщает о возможном нарушении трудового законодательства работодателем ООО «НАШ ДОМ» в части невыплаты окончательного расчета при увольнении, заработной платы, неоплаты больничного листа и невыдачи трудовой книжки. Исходя из поступившей информации разъясняем следующее. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии сост. 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, действия / бездействие работодателя в части невыплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, невыдачи трудовой книжки и неоплаты больничного листа содержат признаки нарушений обязательных требований трудового законодательства и может привести к нарушению обязательных требований ст. 22, 84.1, 140 Трудового кодекса РФ. Объявление предостережения относится к профилактическим мероприятиям и не указывает на наличие нарушения обязательных требований. В данном случае необходимость выдачи предостережения обусловлена поступлением информации о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предостережение выдано в целях профилактики нарушений обязательных требований, информирования работодателя об имеющемся риске нарушений.