Предостережение:

• Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Тюменской и Курганской областях по информации, поступившей из Федеральной налоговой службы, проводится работа по выявлению индикатора риска нарушения обязательных требований: «Поступление информации о начислении работодателем заработной платы за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда 60 и более работникам в случаях, когда их доля составляет 50 и более процентов от общего числа работников» (Приказ Минтруда России от 30.11.2021 № 838н). Учитывая изложенное, проведен анализ сведений, размещенных на платформе поставки данных ФНС России. Так, по результатам анализа информации в ФКУ ИК-2 УФСИН РОССИИ ПО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ усматривается начисление работодателем заработной платы за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда 60 и более работникам в случаях, когда их доля составляет 50 и более процентов от общего числа работников, а именно при численности работников 858, из них 465 работников за 4 квартал 2025 г. получили заработную плату ниже МРОТ. В данном случае в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 133, ч. 1 и 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ. Согласно абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно части 1 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. В силу части 11 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). На основании изложенного действие/бездействие работодателя содержит признаки нарушений обязательных требований трудового законодательства и может привести к нарушению обязательных требований, а именно абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 133, ч. 1 и 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.