Предостережение:

• Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Тюменской и Курганской областях рассматривается информация Маркович Н.В. о несвоевременной выплате выходного пособия за второй периода трудоустройства при увольнении по сокращению или численности штата. Исходя из поступившей информации разъясняем следующее. Согласно ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В соответствии с ч. 5 ст. 178 Трудового кодекса РФ в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Согласно ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Согласно ч. 2 ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Так, например, если работник обратился с заявлением о выплате среднего заработка 08.04.2026, то пятнадцатым календарным днем исполнения обязанности является 22.04.2026. Таким образом, при обращении работника с заявлением о выплате среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства при увольнении по сокращению численности или штата обязанность по расчету и выплате среднего заработка возникает у работодателя со дня обращения, а не со следующего дня. Работодатель обязан в установленный срок выплачивать средний месячный заработок за второй месяц периода трудоустройства при увольнении по сокращению численности или штатов.