Предостережение:

• В рамках рассмотрения поступившего обращения Государственной инспекцией труда в Тюменской области в соответствии с требованиями ст. 58 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в российской Федерации" от 31.07.2020 №248-ФЗ проведена оценка достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, запрошены сведения у работодателя, а также пояснения заявителя о невыплате заработной платы и окончательного расчета. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, окончательный расчет выплачивается в день увольнения работника. Таким образом, бездействие работодателя в части невыплаты заработной платы работнику содержит признаки нарушений обязательных требований трудового законодательства и может привести к нарушению обязательных требований ст. 22, 136, 140 Трудового кодекса РФ.