|
Значение |
Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Тюменской и Курганской областях рассматривается информация о нарушении прав Тарасова А.В.: работодатель заставляет работать работника на неисправном автобусе, принудил к отпуску без сохранения заработной платы с 24 марта по 02 апреля 2026, работника принуждают к увольнению, во время больничного вызвали на работу — 31.03.2026, незаконно привлекли в дисциплинарной ответственности, поручают работу за рамками трудового договора — поездки в г. Ялуторовск для записи на прохождение техосмотра, с 17 апреля 2026 не выплачивают заработную плату.
Исходя из поступившей информации разъясняем следующее.
Согласно абз. 4, абз. 5 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Согласно ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Согласно ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Согласно ч. 2 ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 216 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
Согласно ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, работодатель обязан предоставлять работу в рамках трудового договора. Работодатель обязан соблюдать установленный порядок применения дисциплинарных взысканий. Работодатель не вправе принуждать работника к увольнению. Принять решение об увольнении по собственному желанию и написать об этом соответствующее заявление - это исключительное право работника. Работодатель не вправе принуждать к отпуску без сохранения заработной платы. Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Запрет на привлечение работника к выполнению работы в период временной нетрудоспособности следует из совокупного анализа законодательства и ст. 183 Трудового кодекса РФ. Соответственно, работодатель не вправе вызывать на работу работника в период временной нетрудоспособности. |
